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全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”

2018-07-03 09:03

  1


  应聘司机变合作


  全月无休难达标


  董师傅在杭州临平的


  一家物流科技公司


  应聘司机跑货运


  一个月下来


  他应得多少钱


  又应该怎么扣钱或者奖钱?


  合同里的薪酬制度


  实际的薪酬考核


  以及密密麻麻的管理规定


  着实是一道非常复杂的算数应用题


  董师傅:4月15号,我是从58同城上面看到的。然后我就跟他约了个时间过来看一下。


  记者:你当时是想应聘司机,还是怎么?


  董师傅:对,应聘司机嘛,当滴滴货运司机,他说你没有车也可以跑,反正就是按流水的20%给你扣每天。


  4月16号


  董师傅跟


  杭州弘远物流科技有限公司


  签订了一份《合作协议》


  双方约定


  董师傅驾驶公司指定的电动货车


  按公司的指导


  在滴滴货运平台接单送货


  董师傅:他说跑到一万二的流水有一千块钱的电费补贴。然后刚开始的时候就是说,你过去注册的费用是1300多块钱,滴滴注册费他说到时候,跑满一个月它也会退给你,但实际上到现在就没有。


  记者:那你来这里是相当于是,还没干活,先交了多少钱?


  董师傅:我交了,总共连注册费,一起是5249元,就是押金4000元,注册费是一千多。


  记者:4月份开始工作的?


  董师傅:4月16号开始工作。


  记者:那现在有拿回到钱吗?


  董师傅:拿回了,刚好拿回来是6000多块钱,就一个月时间,流水跑了一万三千多。


  董师傅说


  自己跟公司口头约定了


  公司每月扣跑单流水的20%


  剩下的都是他的工资


  但双方的《合作协议》上


  却是另一套规则明确的考核达标底薪


  加多劳多得提成的薪酬约定


  董师傅:合同上面根本没有哪一项是能达到只抽20%的流水的一个选项在上面。所以说我现在都感觉,他们有点骗人了,实际上他这是你每跑的一单有一半的钱,你是当时可以提出来的。


  记者:不是合同上约定的底薪?


  董师傅:不是。


  记者:那你们一开始,签合同的时候就跟你们,约定的东西是不一样的?


  董师傅:不一样的,跟我应聘的那个人说的时候,他说这个合同不是现在的,但他说你放心,公司会按扣20%,来给你支付的。


  记者:你在不对的合同上签了字?


  董师傅:对,所以说就是这样,感觉到我现在已经被骗了。


  记者:你当时就不应该签这个字,当时怎么想的?


  董师傅:因为他说现在所有进公司的人,都是这样子签的。


  董师傅签字的《合作协议》和


  《司机日常考核标准》上


  都有一张含有


  在线时间、出勤、日流水等


  详细考核项目的表格


  表格下面


  还有多条说明


  董师傅:从来没有跟我提起这个处罚标准,没有过。


  记者:但是你在这上面签的字呀。


  董师傅:对,他只是说 ,反正就让我签字,他就没有提起内容。


  记者:你没有看上面的内容。每个月出工要大于26天?


  董师傅:他只是告诉我的是,每个月跑车只要能达到一万二的流水,你每天达到10个小时,他就给你保底8000元,也就是7000块钱的底薪,加1000块钱的电费补贴。但是我现在已经达到了,他说我是日流水达不到。日流水达不到400元,他说我这个就不能算数,然后也不能按扣20%,给我支付工资,就是休息的时候你每天,也要有400块流水放在那。


  董师傅说


  自己跟公司确认过


  一个月可以休息4天


  但5月16号结算一个月工资的时候


  公司方面却表示


  每月一万二的考核标准按照30天计算


  没有达到


  每天400元“日流水”考核标准的


  都要扣钱


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:就是没达到400元,就是扣100块钱嘛,是这样的。


  记者:那这样他休息不是,也要扣钱了吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:休息的话不扣啊。


  董师傅:他扣我1400元,就是这个原因啊。我说那你不是有休息4天,你为什么不给我除掉?他就说你不是休息就达不到。


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:就是你意思说你是,就10天没有达标,是吧?


  董师傅:对啊,按理说,只有10天没达标,那你们就说14天啊。


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:统计的是你这,跑的就是14天没有达标,要是加个休息的话,就是18天了。


  记者查看了董师傅的考核记录


  从4月16号到5月15号


  董师傅每天都出车


  其中28天的白天高峰时期在线时长


  都在600分钟到780分钟之间


  董师傅:我每天6点半起床,然后7点钟开始到晚上,基本上是八九点钟,跑不到那么多的,我一个月30天,我从来没休息,然后跑不到(标准线)。


  记者:最多一天他统计的,是跑了几百块。


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:八百元。


  记者:那这种有没有可能,平均一下的啊。就比如说他有些天,跑了好像也差不多300多,差一点点400元,那有些天跑了800元。对吧,你是不是也没必要卡这么死,有没有这种协商的余地?因为你这个合同本身,收入也没有完全按照签的,对不对?或者老板怎么说呢?你刚刚有没有问下老板?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:啧,没有了。


  考核记录显示


  董师傅30天一共跑了


  13067.74元流水


  总数超过了每月一万二的考核标准


  但是董师傅说


  公司最后还是判定他


  总数不达标


  董师傅:我的总流水达标了,是吧?但是我有14天日均达不到标,就一万三减掉1400元,只有11060多就不算达标了,一天14个小时都达不到,总共跑300多块钱,你觉得有人还有跑到这?再跑4个小时你也达不到,它晚上6点钟之后,基本上没单的,它这个跟滴滴载人的不一样,仓库下班之后它就没单了。


  2


  是扣是奖规则不明


  合同争议如何处理


  董师傅的流水超过考核标准


  最后被扣成了不达标


  记者不禁好奇:


  杭州弘远物流科技有限公司旗下


  有没有司机能够完成每月的考核


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:那肯定有啊。


  记者:有吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:有。


  记者:每天达标的多吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:不多。


  记者:不多啊,100个里面有几个,你们有多少个司机?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:四五十个吧,应该有。


  记者:有几个能完成?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:这个我还没有算。


  记者:估计呢?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:没统计过的。


  董师傅说


  之前口头约定了一套薪酬标准


  但跟公司签订的却是


  底薪加提成的薪酬方式


  司管蔺先生也表示


  公司在实际操作中的薪酬计算


  又跟合同约定有所不同


  记者:如果他达标跑一万二,你抽他多少钱?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:20%啊。


  记者:20%?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  记者:一万二的20%?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  记者:2400元?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  记者:车租3500元?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  董师傅:他还要亏一千块电费补贴。


  记者:不是明摆着就是亏本的吗?这生意。


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对呀,那我们就是赚他跑得好的时候的提成,他是跑得比较好的。


  记者:他还是比较好的?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  记者:不达标是比较好的?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:不是,我是说他的流水,跑得比较好的。


  记者:流水怎么好了?不是14天没达标吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:总的还是赚的嘛。


  董师傅:说难听点,他们就是在赌你们每个人都达不到这个要求,就是来按这个扣钱的,他只是赌这个心理。因为没有人能达到它的。


  司管蔺先生的算法


  不就是董师傅说的跟公司口头约定


  总流水抽成20%吗?


  那《合作协议》约定的薪酬方式


  又是怎么回事呢?


  记者:你合同上约定的是流水达到一万二的话, 7000块钱的这个报酬,然后再加提成,是这个意思吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  董先生:你在上面你任意看,任何一条都达不到只抽20%流水的标准,都达不到。


  杭州弘远物流科技有限公司工作人员:怎么达不到,它上面不是写了吗?合同第一页啊,他达到一万二拿八千或者是拿七千啊。


  这位不愿上镜的工作人员


  否认了司管蔺先生之前的说法


  他强调董师傅每个月的收入


  就是按合同和考核标准算的


  记者又仔细查看了一下这份


  《司机日常考核标准》


  记者:你是按这个扣500还是按这个?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:这个是100块。


  记者:这个是100每次,他有14次,要扣1400元?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:这个如果说他每天大于400,这个是一个月就补贴500。


  记者:你这到底给他钱还是扣?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:这个500是奖励的。


  记者:不,你这同样的写法,你如果是要奖500,不应该是写+500吗?你前面也是写100,你前面这个就是扣,这个就是加,那是加是扣,完全是您这单方面解释的,这完全表述不精准啊。


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:那还要怎么表述呢?


  《司机日常考核标准》里


  同样的数字标注


  公司方面能解释成


  有的扣钱、有的奖钱


  那董师傅是否也能理解成


  全部是达标后应给的奖励


  不需要扣钱呢?


  浙江丰国律师事务所陈松涛律师认为


  根据去年年底最高人民法院


  关于《民法典合同篇通则》


  司法解释的有关规定


  合同条款有不同理解时


  法律上有明确的判定标准


  浙江丰国律师事务所律师 陈松涛:首先如果合同出现不同的理解,按照常规的,比较符合常理的来确定这个合同的真正的含义。如果说双方讲的道理,都比较符合常理,那么像本案中这个条款,是因为是另外一方,提供了格式合同,那么就我们就应该按照有利于董师傅的理解为准。


  董师傅算了一笔账


  如果按照跟公司口头约定的抽成比例


  他4月16号到5月15号


  应得一万多元


  以公司目前的实际考核结果


  按照他未达标计算


  他已经得到的收入有七千多元


  如果把《司机考核标准》


  全部按照扣钱来执行


  他能得到的收入可能还要更少


  董师傅说


  自己考虑过终止合同


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:你们昨天怎么商量的?


  董师傅:只退一千块钱。


  记者:是退一千块钱吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:对。


  记者:那他5月份其它的流水,是会给他的吗?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:这个没有了。


  记者:流水分成就没有了?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:没了。


  记者:六千多块钱流水都没有了?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:没有了,除非他还接着跑。


  记者:他还没提的流水为什么?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:我知道,我知道,就是他,要么就跑嘛,接着跑,到期的话就是押金什么的都退给他。


  记者:跑满三个月就可以退?


  董师傅:没有他们说了,跑满三个月只退了两千块钱。最后一个月流水也不会退的。


  记者:流水也不退啊?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:嗯。


  记者:为什么流水要扣他一个月?


  董师傅:对,都要扣完了,等于说是都扣完了这个。


  记者:永远有一个月流水拿不到?


  杭州弘远物流科技有限公司司管 蔺先生:我知道,就是我们是主要就是,赚他这个押金钱,不是,赚他这个流水钱。


  董师傅希望


  能跟公司再协商下


  退还的押金数额


  或者修改合同继续跑车


  工作人员表示


  他们只能帮忙转达给领导


  董师傅:要么就是合同按无效,要么就重新签嘛。我也能接受重新签。


  浙江丰国律师事务所律师 陈松涛:董师傅可以起诉到法院,要求确认这些条款无效,或者说要求解除这个合同,都是可以的,但不能要求签另一个合同,签订合同是双方自愿的,就跟结婚一样,你不能强迫两个人来签订合同。


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