让我们恭喜腾讯喜得人才！

　　大家好，我是二哥呀。

　　有球友发喜报说，腾讯开了个 SSP，还有股票和签字费，这直接就杀死比赛了呀。从暑期到现在，球友面了十几次，真可谓念念不忘，必有回响啊。

　　让我们恭喜他，也恭喜鹅厂喜得人才！

　　作为微信生态的受益人，我必须诚恳地讲一句公道话， 都已经 2026 校招了，有鹅选鹅的含金量还在持续上升 。

　　这主要得益于腾讯的营收足够给力，能够支撑起丰厚的薪酬体系。

　　据统计，2025 年前三季度，腾讯营收 5573.95 亿，归母净利润 1666 亿，利润率高达 30.63%。可以说是整个互联网大厂里，利润率最高的公司（应该不用加之一）。

　　我也问了一些腾讯在职的朋友，问他们“ 如果回到当年的校招，你还会再次选择鹅厂吗？”

　　得到的回复清一色——“会”。

　　一家公司能会成为年轻人的第一志愿，背后一定有它的逻辑 。

　　同学 A：与在校时做研究的精打细算相比，公司持续投入算力资源，支撑我更有底气去验证各种想法。

　　同学 B：身边的同事都非常乐于助人，在企业微信中戳感兴趣文章的作者，只要认真的发问，都会得到诚挚的解答。

　　同学 C：感谢我的 leader，每半年就能接触到一些新鲜的工作内容，我从未感觉自己是体系中的螺丝钉，而是全面发展的工程师。

　　同学 D：食堂选择太多，从麻辣烫到甜品，从椰子鸡到烧腊，工作三年胖了十五斤，谁懂？

　　同学 E：我参与了公司几乎所有的技术比赛，TPC、CTF、运维节、云开发、AI 攻防等，除了收获奖金和成绩，还认识了公司内部不少有趣且有技术的同学。

　　其实我在问鹅厂的朋友前，有做过心理预期：他们可能会说累、会说大公司流程重、会说成长没想象中快。

　　但他们的答案始终如一——“会”。这件事本身就足够说明问题了。 因为只有在好土壤里扎过根的人，才会真心觉得：如果能重来一次，这里依旧值得 。

　　甚至不仅是年轻人，爸妈、老师、同学、伴侣，每个人眼中的“好工作”标准都在腾讯身上能找到对应答案。

　　一家公司好不好，从来不是自己说了算的，而是不同角色、不同距离、不同期待的人共同给出的答案。如果一家公司能让爸妈安心、老师认同、同学羡慕、伴侣放心——那基本就是天花板。

　　对爸妈来说，工作好不好从来不是看你做了什么前沿技术、是不是在搞大模型。

　　他们只看两个字：稳当。

　　腾讯这种营收稳定、利润扎实、社会认知度高的公司，在爸妈眼里就跟铁饭碗没差。

　　五险一金按最高比例来，应届生签约不仅有签字费，还有股票，年底还有奖金， 父母最怕的是你在公司吃亏，而腾讯这种“不会让孩子受委屈”的稳定感 ，就是爸妈的安全感。

　　老师们看公司，从来不看短期热度，他们看的是平台是不是能把学生带出去。

　　腾讯的新人培养体系、Code Review 文化、跨组合作氛围，是那种能把一个学生迅速变成专业工程师的环境。

　　老师最怕你毕业后荒废掉，而鹅厂这种把人往上推、往深处带的节奏，就是他们嘴里那种“进去就能长本事”的好公司。

　　你混不了，躺不平，但你一定能成长 。

　　很像学校里最严格但最负责任的老师： 要求多、标准高，但你只要愿意学，就一定能学到东西 。

　　就像文章一开头拿到 SSP offer 的球友说的，面了十几次，这绝不是运气，而是实力+长期投入的结果。

　　腾讯的优秀，不是靠一个 offer 撑起来的，而是靠一整套资源体系、工程文化、内部土壤养出来的。

　　同龄人看公司就现实多了：钱多不多、累不累、成长快不快、环境卷不卷。

　　腾讯这一点太稳了，起薪有竞争力、不靠 996 摁新人、福利又是顶级，想用力成长的人有空间，不想被压榨的人也能保持体面。

　　再加上鹅厂的内部氛围很“人”，同事愿意带、leader 肯给机会，所以同龄人眼里腾讯就是那种：钱不一定最高，但综合体验最好、最值得去的地方。

　　并且，腾讯对双非友好，即便是双非本，简历也能被捞。

　　这样的公司，谁能不爱！

　　据我所知， 鹅厂除了职业成长有保障外，各种福利也对新人有很大的吸引力：

　　校招新人入职就给 7 天免费中转酒店，帮你搞定找房过渡期；之后还可以申请公租房或者人才补贴；如果买房，安居计划还能给最高 90 万的免息借款。

　　吃的就更不用说了，深圳总部就有十几个食堂，早晚餐免费。

　　午休关灯、各种公仔、文化衫、还有几十种协会（篮球、摄影、剧本杀应有尽有）

　　工位任你装扮。。。。。。

　　同龄人之间最怕的不是卷，而是卷了却看不到回报。而腾讯的稀缺就在这里： 你付出的努力会被看见，会被放大，会被兑现 。这种“努力有用”的环境，在当下互联网行业里，比高薪更难得。

　　伴侣最在乎的永远不是收入的绝对值，而是这个收入能不能持续稳定，能不能给未来的生活打底。

　　腾讯这种现金流稳、业务线多元、抗风险能力强的公司，就是典型的“放心型工作”。

　　家庭友好从来不是靠喊来的，而是靠制度托底的。鹅厂的假期制度、健康保障、子女福利、安居计划，不是 PR 做出来的，而是刻进组织基因里的“长期主义”。

　　节假日能休、请假也不会被穿小鞋；一堆对家庭友好的政策，让你真的能顾得了家。

　　伴侣看得最清楚：这家公司不是只把你当劳动力，而是当一个需要被托举的生活体。

　　一家公司之所以能让不同年龄、不同角色的人都给出同一个答案：腾讯是一家好公司，这背后反映的不仅仅是福利好、工资高，更是一个稀缺的东西——长期主义。

　　在鹅厂，你习得的不只是一份工作，而是在大公司体系里真正做事的方法论。

　　在鹅厂，你拿到的不只是一份薪水，而是一个能托举未来十年的职业底盘。

　　甚至你在鹅厂认识的同事、leader、朋友，他们也会成为你未来最重要的职业资产 。

　　这也是为什么腾讯稳得住，年轻人愿意来；为什么鹅厂不用喊口号，就能把好人才吸过来的根本原因。

　　时代变化很快，真正能给年轻人提供确定性的公司，永远只有那么几个。

　　而腾讯，就是这几个当中的头牌。

　　在一个变得越来越快、越来越浮躁的时代，腾讯这样的公司珍贵得近乎反常。

　　它不急、不躁、不作秀，靠稳健穿越周期，靠长期主义托举人才。

　　我相信年轻人选择腾讯，不是选择一份工作，而是选择一种可持续的人生节奏。