山东省济宁市兖州区委编办坚持四项机制 扎实做好事业单位绩效考核工作

　　山东省济宁市兖州区委编办坚持四项机制，通过把握重点、覆盖盲点、破解难点、塑造亮点，有效发挥绩效考核正向激励和负面约束的重要作用，全面提升事业单位公益服务水平。

　　一是把握重点，聚焦履职创新，促进任务目标“双落地”。科学设置考核个性指标，分为重点工作和基本业务两部分。重点工作围绕中央和省、市、区党委政府安排部署的重点（中心）工作、上级业务主管部门以及本部门（单位）制定的年度重点（中心）工作进行考核；基本业务考核体现单位常规业务完成情况，能深入细致了解单位公益服务职能发挥和落实情况，有效考核事业单位职责履行情况，避免因各事业单位职责不同导致考评结果不客观的情况。

　　二是覆盖盲点，严格随机抽查，保证考核监管“不留白”。坚持专项检查和日常检查相结合，积极协调事业单位考核委员会成员单位、被考核单位主管部门，以专项检查和日常检查相结合的方式开展督查，使能立即解决的问题立即解决，不能立即解决的问题明确整改方案，逐步督导解决。通过有效的反馈和整改，真正帮促被考核对象查找问题、分析原因、整改提高，促使被考核单位的干部职工在提高思想认识、增强业务技能、履行岗位职责上拿出实实在在的行动，保障了事业单位绩效的持续改进。

　　三是破解难点，激发考核成效，充分发挥“助推器”作用。为确保“考出实绩”，破解“奖惩不力”困境，一方面聚焦奖励做加法。年终的绩效考评结果送组织、机构编制、财政、人社等部门在工作中使用。对于考评优异单位，切实兑现奖励，在评先树优；干部选拔任用、调整交流；调整职能、机构、编制；安排财政预算等方面予以优先考虑。另一方面聚焦整改做减法。对考评中发现问题的单位进行分析研判，反馈考评结果时一并反馈需要改进和提升的方面。问题单位根据反馈问题，制定整改落实方案，明确整改目标、计划措施和完成时限等。下一年度绩效考评时重点跟踪了解改进提升和落实情况。坚持奖优、罚劣、治庸并举，严格绩效问责，保证结果运用有力有效。

　　四是塑造亮点，注重党建引领，营造“党建促发展”氛围。为加大党建工作考核力度，提高党建工作水平，该区进一步完善事业单位绩效考核工作机制，在共性考核指标中设置党的建设情况，分值为10分，重点对事业单位政治建设、思想建设、基层组织建设、作风建设、纪律建设情况进行考核，通过突出对党建考核力度，进一步激发干部担当作为、干事创业的工作活力，提升各单位党建水平,有效促进事业单位高质量发展。