山东省潍坊市编办深入推进事业单位改革，从政策制度设计、经费类型理顺、政府购买服务、编制管理创新四个方面着手，推进改革取得新突破。
着力完善制度机制设计。制定出台了《关于事业单位分类的意见》等10个配套文件，形成了该市“1+10”的事业单位改革配套政策体系；明确分类推进事业单位改革重点任务分工，搭建了分类推进改革、完善财政人事制度等5大项14小项重点任务分工推进机制，为深化事业单位改革工作提供了制度机制保障。
着力重新理顺经费类型。在全面完成事业单位分类的基础上，就经费类型理顺工作与市财政局形成了协同推进机制，逐一核对每个单位的经费情况，协商确定了市直422家事业单位经费类型，实现了事业单位分类类别与经费类型的挂钩，为下步深化事业单位改革、强化事业单位公益属性打好了基础。
着力推进政府购买服务。转变观念，主要不以增加编制、更多以政府购买服务方式支持事业发展，对100余个部门单位提报的600余项政府购买服务事项进行了逐一审核，审核结果作为部门单位申请预算的重要内容。通过深入推进政府购买服务，逐步建立起了机构编制与财政协作机制，减轻了编制使用压力。
着力推动编制管理创新。提出了公立医院备案制管理初步意见，探索解决公立医院人员编制管理与事业发展不相适应的问题，加强医院用人自主权。率先全面开展了中小学教师队伍“县管校聘”，进一步下放中小学教师编制管理权限，扩大学校管理自主权。（魏正轩）
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