深圳市龙华区“四个强化”深化街道体制改革

　　街道体制改革是加强党的基层政权建设、夯实国家治理体系和治理能力基础的关键所在，是党政机构改革的“最后一公里”。深圳市龙华区严格按照省、市改革部署，深入推进街道体制改革，持续为基层赋能增效。　　一、强化调查研究，高位谋篇布局。龙华区委高度重视街道体制改革工作，第一时间传达学习省、市精神，多次听取专题汇报，并提出具体落实要求。区委编办充分发挥统筹协调作用，深入各街道开展调研，分析街道体制机制运行中存在的问题、各地的做法及经验，建立台账，切实做到机构职能清楚、人员编制清楚、意见建议清楚。对于制定“三定”规定、权责清单等组织实施工作中需要协调解决的问题，坚持运用“两级协调机制”，即对部门间协调确有困难的，以及需要统筹考虑的重点难点问题，由动议部门提交区委编办研究协调，一级协调仍有困难的，提交二级协调，即区委编委决策，高效解决重点难点问题。　　二、强化合力攻坚，模块化解决问题。组织区委组织部、区委编办、街道业务骨干集中办公，完成“三定”规定制定工作。明确改革后街道相关任职规范表述，制定街道综合性机构人员岗位设置备案表，规范街道相关议事协调机构名称，统筹制定相关委员会议事规则等，针对共性问题，提出模块化解决方案，既保证改革工作标准一致，又提高工作效率。　　三、强化改革重点，创新工作机制。优化综合性机构设置，推动扁平化管理，在省、市要求统一设置的机构外，因地制宜设置经济、企业服务、应急管理等机构，如民治街道因地制宜设置深圳北站综合治理协调办公室。健全街道党工委统一领导的协同高效运行机制，建立综合治理委员会、公共服务委员会、综合行政执法委员会等统一指挥协调的工作平台，强化街道党工委对各类资源的统筹管理。持续推动编制向街道倾斜，重点充实街道行政执法力量。赋予街道更加灵活的用人自主权，在编制和职数总量内，根据工作实际，实行动态调配，充分发挥现有资源效益，确保“编尽其用”。　　四、强化思想沟通，严格纪律要求。把思想政治工作做到干部职工的心坎上，区委常委、组织部部长与各街道书记谈、常务副部长与办事处主任谈、区委编办主要负责人与街道组织部部长谈，街道内部按照管理权限实现谈心谈话全覆盖，及时准确掌握队伍思想动态，关心关爱干部职工，给大家吃下“定心丸”，确保人心不乱，工作不断，改革有条不紊。同时，严格执行政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律，分兵把口、分口操作，根据部门职责，凝心聚力完成改革任务。