一、坚持实名制数据“精准到人”
一是抓好源头管理，实时更新数据。借助浙政钉设群，对全区人事开展线上培训，落实疑难问题解答等并做好《实名制管理工作规范》、《浙江省机关事业单位机构编制实名制管理办法》等流程制度宣传，对部分流动性较大的组织人事岗位，督促其做好交接工作，完善实名制月报制度，督促部门按时上交月报并与实名制系统开展实时比对，确保人员精准无误，对部门月报不完善或者未按时提供月报的部门停用相关机构编制事项。二是强化部门联动，盘活数据资源。与机关事务管理中心联合开展“区行政中心工作人员工作证办理”一件事，对新调入的机关事业单位工作人员、编外用工人员进行审核把关，未在实名制入编的人员无法办理行政中心工作证，有效保证新调入人员第一时间在实名制系统入编。推进机关事业“一件事”平台各部门事项联动办理，加强实名制系统与养老、工资等系统互联互通，确保“一件事”平台信息及时准确。
二、坚持实名制数据“精细到岗”
一是细化入编管理，完善人员数据。严格审核人员入编数据，重点审核人员姓名、身份号码、出生日期、行政职务等，对入党时间、毕业学院、毕业时间等字段进行全方位完善，真正让实名制系统数据活起来，可参考，切实将实名制数据资源转化为全区干部人员结构、年龄结构、教育层次等方面的可靠参考。二是开展内部校验，纠正偏差信息。通过省平台“87+X”条校验功能，对实名制全库数据进行规范性校验，共发现机构、人员等方面信息问题300余条次，并立即通知部门整改完成。参与实名制压力测试，对实名制数据库进行全方位数据校对，并及时纠正偏差信息。联合组织部、监督检查科进行数据更新，依托全区中层干部名册对实名制系统中全区中层行政岗位进行更新规范，确保数据第一时间到位、准确。
三、坚持构筑“精实完备”的监督机制
一是落实专项监管，严格监测违规问题。将实名制系统日常管理和专项监督检查有机结合起来，依托机构编制实名制系统，建立起机构编制和人员调整变动预警机制，实施监控各单位用编进人、出编减人和领导职数配备等异常情况，不断加大监管力度，切实将相关违规违纪问题消灭在源头，依靠实名制系统梳理机构编制违纪违规问题台账，并与组织部门进行核查校验，确保台账数据准确高效。二是组织专人前往部门进行实地调研考察，要求部门报送工作人员、中层干部台账，并与实名制数据进行实时比对，并对调研中发现的问题要求部门限期整改，并将整改情况进行反馈，对在调研过程中发现问题次数较多的单位限期停用机构编制事项，切实强化部门的机构编制法定意识。
四、坚持锤炼“精干作为”的人员队伍
一是建立一支担当作为的组织人事干部队伍，定岗、定人、定责，推动信息更新周结月清，高质量完成2019年度机构编制统计年报工作，今年以来通过系统实时核准用编计划125件，办理入编404件，办理出编310件，维护人员信息5327条。坚持“从严管理、规范程序”原则对人事干部进行培训，不断规范实名制系统录入，二是强化“组工口”意识，发扬组工作风，加强与组织人事、财政、社保等部门协作配合，推进实名制管理动态监管和联动管理。切实转变作风，提高服务能力，推动机关事业人员出入编、用编等在南湖区机关内部办事平台办理，充分实现部门办事零次跑、不用跑，真正实现让数据“跑路”。