一是聚焦组织保障，完善考核组织机制。成立市考核工作委员会，市委书记任考核委主任，市委常委、组织部长为考核办主任，全市“一盘棋”统筹推进机关职能运行考核、事业单位绩效考核、县（市区）经济社会综合发展考核工作。作为全市整体绩效考核的一部分，事业单位绩效考核重要性和权威性得到进一步增强。扩大绩效考核范围，由原来的教育、卫生、环保、体育等19个系统扩展为市直全部事业单位。按照“市直部门所属事业单位有3家及以上的成立单独专业考核委员会，小于3家单位的纳入综合专业考核委员会”这一原则，市直共成立31个专业考核委员会，对事业单位进行分类考核，保障考核顺利实施。每个专考委都由单位主要领导任主任，分管领导及相关科室负责人为成员，全市自上而下形成完善的考核机制，为考核提供坚实的组织机制保障。
二是聚焦统筹兼顾，完善考核指标体系。印发《市直事业单位绩效考核实施方案》，进一步完善考核指标体系。考核指标由定性指标、定量指标、加减分事项等组成。定性指标涵盖党建工作的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等五个方面，全面考核单位的党建工作成效。定量指标实行百分制，包含履职尽责、创新创优、基础管理、服务满意度调查等四个大项。其中，履职尽责指标主要考核单位完成重点任务、履行主要职责、公益服务质量等方面的绩效；创新创优指标主要考核单位科技创新、提质增效、争先进位等方面的绩效；基础管理指标主要考核单位人事人才管理、机构编制管理、预算绩效管理等方面的绩效；服务满意度指标主要考核单位的举办单位、本单位职工、服务对象的满意度，服务满意度调查委托第三方进行，确保考核专业公正。根据市直实施方案制定各自的实施方案，各专考委可按照各自行业特点，因地制宜，将指标进行调整和细化，使之更贴合行业实际。考核指标兼顾了统一性和行业特性，指标体系完备，绩效考核更加精准、更具实效。
三是聚焦党建引领，突出党建“首要之责”。为落实抓好党建就是最大政绩的要求，突出党建工作重要性，市委编办会同市纪委监委机关、市委组织部、市委市直机关工委共同制定了党建定性指标，由三个部门分别从自身角度对被考核单位党建工作提出具体要求，进行优化后作为考核指标，涵盖单位党建的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等五个方面，确保党建工作考核评价高标准、高质量完成。将党建指标作为“一票否决”硬性指标，规定党建定性指标考核为“差”的，考核结果不能确定为二等以上等次。实地考核时，党建指标由市直机关工委等部门的专业人员进行考评，对被考核单位的党建工作进行全面梳理和评价定性，确保考核结果公平公正，引导被考核单位进一步加强自身党的建设，全面提高党建工作水平，切实履行管党治党责任。
四是聚焦结果运用，提升绩效考核实效。制定《绩效考核正向激励办法》，对考核结果等次较好的单位实施正向激励，包括物质奖励、优先推进评先树优，以及在提拔使用干部、机构编制调整和财政预算上予以倾斜等。同时强化问责约束，对考核结果为四等的单位，公开约谈主要负责人，在全市范围内予以通报，并责令限期整改。通过正反两个方面，切实发挥考核“指挥棒”作用，激励全市事业单位工作人员担当作为、干事创业，督促事业单位切实履职尽责，提供更加优质高效的公益服务。