为充分发挥事业单位绩效考评的激励导向和约束作用，山东省潍坊市昌乐县编办结合工作实际，对2018年事业单位绩效考核工作整体筹划、稳步推进，着力探索绩效考评的新方法新思路，不断推动绩效考评工作取得实效。
一是注重减化考核方式。为不影响事业单位日常工作，减少不必要的考核次数，采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。日常考核主要侧重被考核单位法人登记、年度报告公开、域名注册、清单化管理、信用体系建设等日常业务工作开展情况，并根据日常业务情况建立台账，将整改落实情况作为年终考核评分的重要依据；对事业单位的年终考核主要采用材料查阅与举办单位综合评价相结合的方式进行，对被考核单位履行职能、提供社会公益服务、内部制度建设与管理运行等方面开展情况进行考核。对日常考核和年终考核情况进行汇总确定事业绩效考评结果，确保考核结果和等级真实有效。
二是注重强化结果运用。协调组织、编制、财政、人社部门按照《昌乐县事业单位绩效考核办法》的要求，将事业单位绩效考评结果作为评先树优、机构编制调整、财政经费预算、年度考核“优秀”名额确定的重要依据，不断强化考核结果的运用。2017年，全县纳入绩效考评范围的298家事业单位中，昌乐县交通运输监察大队等45家单位考核等次定为A级，昌乐县文学艺术界联合会等253家单位考核等次定为B级。
三是注重优化整改落实。将事业单位绩效考评与“双随机一公开”抽查工作、业务范围清单化管理紧密结合，三管齐下，将考核中发现的问题进行梳理汇总后第一时间反馈至被考核单位及举办部门，要求限期整改，整改情况列入下一年度事业单位绩效考评成绩。目前，在2017年度事业单位绩效考核中发现的问题，已全部完成整改。