为进一步转变和创新事业单位监管方式，江苏省宿迁市宿豫区编办强化问题导向，创新工作机制，以《宿豫区事业单位登记管理信用承诺制度》为抓手，推动事业单位诚信建设，逐步完善事业单位监管方式，提高事业单位监管水平。
一是突出针对性，创新工作机制解难题。以发现问题、解决问题为着力点，探索建立有效、高效、长效的监管机制。针对事业单位监管中存在的一些单位对登记管理规定不甚了解、不够重视、不能遵守等问题，认真研究原因、仔细剖析症结，结合区域实际出台了《宿豫区事业单位登记管理信用承诺制度》，细化每项登记管理业务，给出明确标准规范。“信用承诺制度”规定事业单位要在领取法人证书前签订并提交信用承诺书，通过前置监管程序，把纪律和规矩立在前面，增强事业单位依法依规履职尽责的意识，为进一步加强事中事后监管提供有力支撑。
二是强化导向性，明确奖惩办法促规范。遵循守信激励、失信惩戒原则，发挥“信用承诺制度”正向引导作用。对信用良好的事业单位，联合相关职能部门在评优评先、业务办理、监督检查等方面给予激励政策。对失信的事业单位，根据实际情况在信用评级、登记管理、机构编制管理等方面采取相应惩戒措施。“信用承诺制度”围绕事业单位履职行为和管理方式规范化建设，从鼓励激励事业单位诚实守信开展业务、优质高效提供服务着手，逐步形成事业单位自我约束的监管新格局，确保事业单位公益目标得以实现，更好地满足人民群众日益增长的公益服务需求。
三是发挥联动性，合力履职尽责强管理。压实三方责任形成主体联动，指定事业单位法定代表人为信用承诺第一责任人，对登记管理和规范运行负主要责任；突出举办单位“属地管理”责任，切实履行好监督管辖职责；登记管理机关要发挥“监管指挥棒”纠偏作用，推动事业单位健康有序运行。打造监管闭环形成机制联动，“信用承诺制度”与“双随机”抽查、信用等级评价互相衔接配合，组成监督管理“三项机制”。构建协同体系形成部门联动，组织部门在干部调整、人社部门在岗位设置、财政部门在经费核拨方面都将信用情况作为参考依据，通过职能部门齐抓共管、协力配合，共同打开事业单位监管新局面。
四是增强实效性，推动监督管理上水平。坚持以制度化建设推进标准化和规范化建设，将监管举措进一步落地落实，不断提高监管水平和监管力度。“信用承诺制度”建立以来，一方面，事业单位主动登记意识明显增强，业务办理积极性提高，“问题单位”对接整改意识强烈，整改完成率达90%，且接受监管主动性提高，2018年度事业单位法人年度报告公示工作，各单位都能提前谋划、主动申报、积极配合，顺利完成公示。另一方面，登记管理机关挺纪在前从严把关，对4家自我管理不规范的事业单位下发整改通知书，责令限期整改到位；对7家违反“信用承诺制度”有关规定的事业单位，采取限制本年度事业单位用人招聘计划的措施。