为适应机构编制管理新形势、新要求，山东省潍坊奎文区编办创新思路，充分运用现代信息技术，巧用“互联网+”思维，将机构编制业务工作与信息技术有机融合，不断加强机构编制信息化建设，助推机构编制管理工作再上新台阶。
一是借力“互联网+”搭建机构编制云平台。依托机构编制实名制信息管理系统，狠抓基础工作、工作方法和信息审核三个关键环节，稳步推进机构编制云平台建设。基础工作方面，将建区以来所有涉及机构编制的纸质档案扫描入档，建立健全了全区290个部门（单位）的基础台帐，实现了机构编制云平台、基础台帐与批准文件相一致。工作方法上，对涉及改革、情况较为复杂的部门加大指导力度，实行专人包靠指导；对情况较为简单的部门，经系统培训后，由单位自行录入，进一步提高工作效率。对各部门（单位）录入信息，坚持严字当头，重点审核职责权限、内设机构、人员编制和相关批文内容，将权力清单的事项名称、事项类别、实施部门、实施对象等基本信息与所属职能职责进行对接和关联。
二是借力“互联网+”实现人员编制挖潜创新。借助机构编制“云平台”，探索“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的机构编制管理新机制，利用年龄、性别、身份、学历及退休人数等指标分析功能，对全区除教育、卫生系统之外的街道、部门在职在编人员从单位空编情况、年龄结构、学历匹配程度、职数配备情况等多角度维度进行数据分析，摸清摸透单位三年人员预计变化情况，科学制定用编进人计划，把保障全区中心工作、重点任务摆在更加突出的位置，围绕新旧动能转换重大工程、“四个城市”建设、特色小镇园区建设等重点工作，加大编制支持力度，为全区更高质量发展提供保障。
三是借力“互联网+”拓宽信息公开新途径。丰富和完善编办门户网站内容，及时发布工作动态、通知公告、政策法规等信息，促进机构编制工作公开化、透明化。以简政放权、转变政府职能为契机，利用互联网公布政府权力清单、责任清单和行政审批事项目录等内容，促进部门依法用权履职，规范部门审批行为，提高便民服务水平。建立机构编制工作交流qq群、微信群，随时与各单位进行交流沟通，强化业务指导，及时答疑解惑，有效提高了工作质量和效率。