为进一步加强编制管理和优化资源配置，使机构编制、人员结构能够更好地适应经济社会发展和服务领导决策，四川省眉山市编办充分发挥机构编制实名制系统支撑服务作用，积极开展市本级行政事业单位人员结构情况分析。
一、用好用活系统数据。强化实名制系统动态管理，进一步夯实数据基础，确保系统数据全面、准确、及时。通过精心筛选关键指标和科学设置划分标准，用好用活机构编制数据开展专项分析，切实发挥好决策参谋作用，推动数据分析成果向管理措施转化、向改革政策转化。
二、选准选实分析内容。主动围绕市委市政府主要领导关切点和重点行业领域，结合该市实际选准选实分析内容，从机构编制层面重点对市本级行政事业单位人员的性别、年龄、领导层级、学历、专业及重点行业等六个方面进行了专项分析。
三、重质重效形成建议。针对机构人员编制在结构方面呈现出的共性、个性问题，坚持“严控总量，盘活存量”的原则，对市本级在编实有人员结构进行深入有效分析，并结合全市“培育五大千亿产业，实施六大千亿会战”的战略部署，从点和面上提出了有针对性的建议意见，助推机构编制配置的合理优化。