浙江省金华市兰溪市委编办以实名制数据质量压力测试为抓手，通过“培训、自查、互查、比对”四轮驱动，不断推进实名制数据精细化管理。
业务培训，打牢基础。举办实名制管理服务高质量发展业务培训班，邀请省委编办和金华市委编办专家分别从实名制管理意义和应用，以及实名制系统的具体操作注意事项和存在的问题等方面进行了详细的介绍和讲解。并对机构编制管理相关政策进行解读，明确系统管理员工作职责、实名制管理工作流程、各项信息填报口径等，不断提高各部门的实名制管理业务水平，增强机构编制法制化意识，为实名制数据精细化管理打牢坚实基础。
对标自查，夯实数据。编印《实名制管理系统信息填报标准》，对实名制系统中单位基本情况和实有人员信息项目的填报标准和规范逐个进行了明确，要求各部门对照填报标准开展地毯式自查自纠。同时，对照“三定”规定及相关机构编制文件，对机构情况、编制数、领导职数、批复文件等台账信息进行全面核查；对照个人档案、任命文件等资料，对人员基本信息、工作信息、教育信息等实有人员信息进行逐项检查，补充和完善相关信息，对发现的问题及时提交变更申请。
交叉互查，举一反三。以金华市委编办组织各县市区开展实名制数据现场交叉互查活动为契机，利用两个工作日的时间，对机构设置，台账梳理，编制、领导职数及使用，实有人员情况等方面开展交叉互查，互观互检。对发现的问题，认真分析问题原因，个性问题即查即改，模糊问题现场明确，共性问题举一反三。
数据比对，清扫盲区。根据省委编办关于实名制数据质量压力测试的通知精神，对照压力测试指标，将机构编制实名制管理系统与机关事业单位养老保险网上服务系统数据比对校核。重点比对单位名称、人员姓名、身份证号码、出生年月等关键信息，将比对发现的问题数据及时反馈给部门进行核查整改，确保数据零差错、无盲区。