为确保机构编制实名制管理平台信息的时效性和准确性，浙江湖州市德清县从“快、准、全、严、勤、合”狠下功夫，全面提升机构编制实名制管理，巩固和提升机构改革成果。
一是在“快”字上下功夫，紧盯数据更新。依据《德清县机构改革方案》和部门“三定”规定、机构编制事项调整文件、领导任职文件、人员变动文件和审批表等，对机构设置、编制调整、职务职级变动、人员流动、人员信息等事项按规定及时更新，做到数据更新快速，确保信息的时效性。
二是在“准”字上下功夫，确保数据准确。按照机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应的要求，对机构编制实名制信息进行全面核对，做到每一项指标有据可依。同时，结合县对部门综合考核，进一步强化常态化维护校核机制，确保实名制系统数据和各级各单位机构编制人员实际情况实时对应。
三是在“全”字上下功夫，确保系统覆盖。为确保机构编制实名制管理全面、实时、准确，今年以来，德清县委编办从机构编制实名制管理的编制数量多、人员流动性强、信息维护不及时的学校和医院入手，会同教育和卫生等部门，共审核编内编外人员实名制信息10000余条，基本实现了县级机关事业单位的全覆盖。同时，建立健全了实名制管理信息系统定期维护机制，进一步拓宽了机构编制实名制管理系统的覆盖面。
四是在“严”字上下功夫，规范工作程序。坚持将纪律和规矩挺在前面，完善组织、机构编制、人力社保、财政等部门之间协调配合机制，严把信息录入关，坚持信息不完整的不录入、存在问题的不录入、审核程序不全的不录入，做到“进人要空编、用编须申请、入编严审核”，坚决杜绝超编进人、超职数配备干部。
五是在“勤”字上下功夫，强化数据分析。为充分发挥机构编制实名制信息系统的基础性作用，从维护日常数据的基础上，做好数据梳理统计分析，为各项工作提供新数据支持，提高数据库的使用效能。如按照年龄、性别等进行统计，分析全县机关事业单位工作人员构成要素；预估全县近几年退休人数，为编制使用提供依据等；动态更新各镇（街道）、部门、事业单位核定的编制数、实有人员数等，对缺编和超编情况做到心中有数；与事业单位改革相关工作结合，机构编制人员情况与实名制数据库对照，摸清事业单位底数。
六是在“合”字上下功夫，完善联动机制。为进一步规范机构编制实名制管理，印发《德清县机构编制实名制管理工作联席会议制度》，进一步完善机构编制实名制管理内部协同配合机制。加快推动机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享平台信息，强化数据比对，提高数据质量。完善机构编制审批规则，将实名制执行情况作为机构编制事项审批的前置条件。