习近平总书记曾经在中央党校中青年干部培训班开班式上讲话指出，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。近年来，湖北省襄阳市谷城县委编办围绕贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持立足现实，着眼长远，采取有力措施培养，年轻干部成长步伐明显加快，干部队伍整体素质得到提升。
一、强化党性锤炼，夯实政治理论基础
一是深化学习提站位。坚持用党的创新理念武装头脑，采取个人讲、全员学、大家议等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及历次全会精神和党章党规党纪等，增强年轻干部的政治理论素养，尤其督促年轻干部树牢理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终与以党中央保持一致，忠诚履行机构编制干部的职责和使命。二是注重培训正引导。充分利用支部主题党日、每周五例会、专题学习研讨等时机，聆听党性专题教育课，学习各类模范和优秀共产党员的先进事迹，引导年轻干部切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，任何情况下都能够做到“不畏浮云遮望眼”。三是警示教育常提醒。经常开展党风廉政警示教育活动，集中学习违纪案例通报，观看警示教育片，对照反面典型案例，认真查摆问题，深刻剖析自我，时刻警示年轻干部警钟长鸣，言有所戒，行有所止，始终坚守责任担当，强化底线意识，严明纪律规矩。
二、深化实践锻炼，提升干部综合素质
一是结合实践炼。组织年轻干部赴外地招商引资、深入乡镇调研、参与精准扶贫和信访维稳等，在深入了解地方经济、社会等情况的基础上，充分利用各种资源、依托各种途径，让年轻干部不仅从书本中，更能在实践锻炼中汲取养分，获取能量，提升学习的能力以及语言表达、综合协调和组织领导等方面的能力素质。二是依托活动引。广泛、深入地开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，组织党员干部到爱国主义教育基地、包保社区、模范企业和美丽乡村建设试点村等地开展活动，将基层治理、优化营商环境、乡村振兴和精准扶贫等要素融入活动中，推动年轻干部的政治素质和业务能力“双提升”。三是结合调研提。经常组织年轻干部下基层调研，比如结合做好机构改革“后半篇文章”、谋划乡镇管理体制改革等课题，组织他们轮流深入到县直各部门和各乡镇调研，在了解掌握客观、真实情况的过程中，不断地锤炼年轻干部的思维能力、业务能力、落实能力，进而达到查实情、办实事、出实招、求实效的效果。
三、实化岗位磨炼，激发干事创业潜力
一是注重基础锻炼。工作中，注重培养年轻干部从大处着眼、从小处着手的思维和行为习惯，有计划地安排他们从事综合性、服务性岗位工作。比如在文件收发、组织活动策划、接待上访等岗位接受最基本的锻炼，提升他们的综合协调能力。二是强化攻坚历练。引导年轻干部在工作中勇于担当，善于克难攻坚，特别是在机构改革、综合执法队伍改革、经营类事业单位改革、教师“县管校聘”管理改革和经济发达镇行政管理体制改革等重点工作中，比工作、比实战、比干劲，掀起“你争我比、你优我强”的竞相发展氛围，提升年轻干部观大势、谋全局、干实事、抓落实的能力。三是推进轮岗磨炼。采取双向培养、调配交流等方式，因岗、因事选人，为年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，促使年轻干部摆脱惰性和固化思维；对优秀、年轻的“潜力型”干部，实施“专业人才归位”计划，优先调配交流到专业对口岗位工作，同时承担机构编制业务、党建、综合管理等中心工作任务，在新岗位上接受新磨炼，激发新潜力。
四、优化机制淬炼，营造争先创优氛围
一是健全考核机制。制定完善公务员平时考核和年度考核方案，细化考核内容，增强考核的针对性，一方面根据全年的干部责任目标完成情况进行打分，另一方面根据表彰奖励、信息宣传、工作创新和机关规章制度执行情况等进行加分或者减分，形成考核结果，把真干假干、干多干少、干好干坏区别开来，区分出“优、良、中、差”，以准确地反映干部的综合情况。二是优化激励机制。建立有效激励机制，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，选拔使用经过实践考验的年轻干部，比如将2名年轻的女同志优先选任为中层副职，为优秀年轻干部脱颖而出、成长成才创造机会、搭建平台。在干部选拔任用时，充分运用干部的平时考核和年度考核结果，做到能者上、平者让、庸者下，让有为者有位子、有前途、有奔头，从而激励年轻干部担当作为。三是完善长效机制。健全科学识人、精准用人、动态管理、日常考察、接续培养的机制，尤其注重将年轻干部放在重大改革一线、艰苦吃劲岗位上磨炼，在风雨中见世面、长才干、壮筋骨；在系统化的培养中补短板、强弱项、提素质。