浙江省宁波市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神，组织开展“十亮十比”行动，通过亮思想比素养、亮立场比信念、亮任务比执行、亮问题比举措、亮成果比特色、亮业务比技能、亮才干比成长、亮新招比突破、亮规矩比廉洁、亮标准比质效，加快建设一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。
强化政治建设，争做忠诚可靠标兵。坚持把理论学习摆在首位，健全室务会会议“第一议题”、理论学习中心组“首要内容”制度，规范落实“三会一课”、主题党日等基本制度，持续深化“循迹溯源学思想促践行”，把思想和行动统一到党中央关于进一步全面深化改革的决策部署上来，着力以理论武装提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党员干部在大局下思考、在大局下行动，为进一步全面深化改革提供体制机制和机构编制保障。
强化担当作为，争做实干奋进标兵。完善重点工作“红黄绿”亮灯和重要事项跟踪问效闭环管理机制，以“双十”亮晒比拼和“一县一处一亮点”项目为抓手，擦亮宁波机构编制工作品牌。持续优化区域教育资源配置，推动教师人才在城乡之间、学校及学段之间有序流转，促进教师队伍配备结构合理。统筹保障基层医疗资源，制定宁波市统筹加强农村医疗力量保障行动方案，指导督促各地落实村医编制，充实基层医疗力量。
强化历练赋能，争做守正创新标兵。建立干部入职、轮岗、提任等培训机制，完善重大任务专项历练、重点工作跟班学习、干部轮岗交流等机制，实战化提升干部队伍能力水平。分季度开展理论武装、业务技能、调研成果、特色亮点大比拼活动，营造比学赶超浓厚氛围，在交流切磋、互学互鉴中提升综合素质。常态化开展青年干部“知行”学习社活动，强化个性化赋能和成果检验。健全年轻干部培养帮带机制，实行“双导师”培养，制定“六个一”帮带计划，加强思想引导、业务指导，促进年轻干部成长成才。
强化作风建设，争做勤廉并重标兵。深入开展“联入走访”活动，2024年上半年参与活动128人次，助力解决基层治理、医疗卫生队伍建设等实际难题。连续11年开展廉政教育日主题活动，全覆盖签订廉洁自律承诺书，全方位开展岗位廉政风险点排查，做到防范措施“一处一册”“一人一档”。常态化开展警示教育、新提任新入职人员廉政谈话等活动，引导党员干部切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续加强制度建设，修订完善深化党纪学习教育加强机关作风效能建设和干部队伍教育管理的若干措施等，强化“人人都是最后一关”责任意识，不断涵养严实作风。（拟稿人：鲁凡）