河北省邯郸市复兴区委编办以“四型”机关建设为主抓手，讲政治顾大局，立规矩严纪律，进一步提振精神、改进作风、提升效能，为建设现代化生态新城提供坚强的机构编制保障。
一、加强党的理论武装，打牢思想基础，推进创建“学习型机关”。始终把学习作为事业持续发展的重要动力，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。坚持集中学习与自学相结合，搭建“线上+线下”学习平台，“线上”运用“学习强国”、“河北干部网络学院”等平台，打破时间和空间的制约，实现党员干部有空就学、随处可学的互动学习模式。“线下”健全各项学习制度，充分利用每周集体学习时间，实行“机关干部轮流领学”，重点增强对党史党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，注重安排机构编制工作政策法规等相关知识的学习，坚持理论与实践相结合，做到知行合一，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的行动自觉。
二、聚焦使命担当作为，提高执行力，推进创建“效能型机关”。一是组织全体机关干部开展公开承诺，营造积极向上，开拓进取，团结协作和踏实肯干的工作氛围，切实提高个人的责任意识、服务意识、效率意识和学习意识。梳理个人负责的重点工作、中心任务，逐一明确任务目标、推进方法、推进措施、完成时限，公开作出承诺，建立承诺档案，跟踪问效，确保成效。二是加强制度建设。进一步修订完善考勤、请销假、值班值守等规章制度，建立健全编办工作细则等各项工作制度，以制度规范、约束机关干部行为，严肃工作纪律，提升工作效率。三是晾晒“权责”。制作干部工作职责牌，进一步强化全办干部履职尽责的担当意识、责任意识和创新意识，更好地激活工作活力，扎实推进各项工作顺利开展。四是冲在三个“一线”。在疫情防控、防汛、文明城创建工作中，全体机关干部始终奋勇向前，冲在一线，彰显“我尽责、我担当、我奉献”的“三我”品质，践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的“三牛”精神，全力打造效能性机关。
三、全面激发机关活力，培养创新意识，推进创建“创新型机关”。一是建立健全激励机制和加强政策的引导，根据形势发展的新要求新需求，明确机关干部的创新责任，加强学习新的业务知识，树立正确观念，接受新鲜事物，创造新颖思路。二是以事业单位改革、行政执法体制改革为契机，针对机构编制改革管理工作面临的新情况、新问题，培植改革创新的突破口，制定创新型机关标准，规范相关制度，完善创新机制，引导和激励全体机关干部开拓创新、比学赶超，善于用改革的办法、创新的举措寻求工作的突破，确保在各项改革工作中取得突破性进展，开创工作新局面。
四、严明各项纪律规矩，树立清风正气，推进创建“廉洁型机关”。一是加强机构编制法规建设，以法定文本形式明确机构编制事项，科学制定党政部门、事业单位、乡镇街道“三定”规定；推进职责清单化管理，进一步明晰综合执法、医疗卫生、应急管理、乡村振兴等领域职责权限、理清职责边界。二是加强机关纪律建设。将廉政风险排查作为廉政防控机制的一项重要内容，逐岗逐人深入排查廉政、履职风险点。强化监督制约，切实转变工作作风，把不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”思想贯穿于机构编制改革工作始终。建立“一把手”负总责、班子成员分工负责、主要领导亲自抓，在督促检查、务求实效上下功夫；班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的工作，树立“全办一盘棋、不分你我他”的大局意识，“一日不为、三日不安”的责任意识，“见先进不让、见红旗就扛”的争先意识，“攻坚克难、舍我其谁”的担当意识。