为科学评定事业单位公益服务质量，提升事业单位目标定位，激发事业单位干事创业激情，山东潍坊高密市编办统筹谋划，创新考评指标，构建科学考核体系，扎实开展2018年度事业单位绩效考评工作。
一是以目标为导向，提升考评规范性。业务工作目标的提报是事业单位绩效考评的第一环，提报质量直接影响考评工作能否顺利开展，安排专人对业务工作目标进行内容审核，严把质量关、定位关、审核关，并以事考委办的名义印发全市，作为事业单位绩效考评的业务考核依据；科学划分事业单位绩效考评范围，已列入市委、市政府年度目标管理考核的事业单位不再进行重复考评，实现事业单位全覆盖，促进事业单位绩效考评规范性。
二是以指标为导向，突出创新性考评。考评指标是事业单位绩效考评的指向标，在以前工作的基础上，进一步创新考评指标内容，尤其是突出贡献和服务大局的工作予以表彰加分，今年在考评加分项中突出服务推动新旧动能转换重大工程和“四个城市建设”取得显著成效等内容，推动考评指标符合社会发展以及市委市政府重大决策部署，加强考核指标引领作用，不断提升事业单位工作导向。
三是以结果为导向，增强公益服务属性。事业单位绩效考评结果是事业单位工作开展的验收环节，坚持激励与约束并重，将事业单位绩效结果与评先树优挂钩、与干部使用挂钩、与经费预算挂钩、与机构编制调整挂钩、与主管部门考核挂钩，各相关部门按照管理权限严格兑现奖惩，充分调动起各部门、事业单位和全体干部的参评积极性，树立事业单位绩效考核工作的良好互动。