近期，宁波市鄞州区紧紧围绕上级决策部署，明确思路、创新举措，着力优化辖区200余家部门所属事业单位的布局设置和编制配置，促进辖区公益事业发展。
一是俯下身去沟通宣讲，凝聚共识。区编办领导带队，组成3个调研组，对全区各部门及部分事业单位集中开展上门走访，与相关单位领导和具体工作人员面对面交流，宣传讲解区划调整相关要求和机构编制政策，深入了解其人员编制、职责任务等实际情况，对单位提出的问题，进行答疑释惑，引导各单位破除“借机扩容”的观念，树立“整合、精简”意识，紧贴实际起草上报事业单位整合设置方案及相关“三定”规定。
二是静下心来研究方案，统筹谋划。针对部门所属事业单位量大面广、情况复杂等实际，区编办抽调各科室精干力量，组建工作专班，在前期走访调研的基础上，全面查找梳理各事业单位的历史档案，充分了解各单位的“前世今生”，对全区部门所属事业单位进行深入分析，明晰工作思路，统筹制定了部门所属事业单位优化设置工作计划，倒排时间表，细化分工，责任到人。
三是挺直腰杆订立原则，守牢红线。严守“机构编制总量只减不增”的红线，在充分讨论、多方测算的基础上，研究订立了部门事业单位整合设置的六个具体原则：机构设置按“同类归并”原则、编制核定按“比例核减”原则、职数核定按“依规统筹”原则、内设机构按“据实设置”原则、规格及分类遵循“就高设置”原则、经费形式遵循“协商统一”原则，尤其是盯牢编制、职数两个核心，严格遵循统一的比例标准予以核定。
四是沉下力量精细审核，从严把关。督促各单位及时上报“三定”规定初稿，并通过经办人员初审、工作组内审、办领导联审等环节进行全面把关，围绕各事业单位的单位名称、单位性质（是否参公）、主要职责、内设机构、人员编制、领导职数以及机构规格、经费形式、分类类别等九大要素，逐一核对，确保事业单位职责清晰、机构设置规范、人员编制合理。目前，各部门所属事业单位“三定”规定已基本明确，待提交区编委会讨论通过后将及时印发。
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