为切实强化对全市“放管服”改革的督导检查，加快推进问题整改落实，近日，山东省济宁市政府召开“放管服”改革约谈会，针对2017年8月至2018年5月间4次“放管服”改革专项督查和暗访情况，集中约谈排名靠后的部分县（市、区）及市直有关部门（单位）。
会议强调，市委、市政府高度重视“放管服”改革工作，将其明确为“书记工程”，全方位强化领导力量。近期，市推进政府职能转变领导小组更名为市推进“放管服”改革工作领导小组，调整为市委、市政府议事协调机构，由市委、市政府主要负责人任双组长，这充分展示了市委、市政府坚决打好“放管服”改革攻坚战的坚强决心。
会议提出四点要求：一要提高政治站位。各县（市、区）和市直部门（单位）要将深化“放管服”改革作为增强社会发展活力、营造良好营商环境、转变干部作风的有力抓手，始终摆在重要位置。县（市、区）委书记和市直有关部门（单位）主要负责同志要亲自主抓、亲自调度，亲自研究解决改革中遇到的难点卡点问题，真正把各项工作学懂、弄通、研究透。二要抓好问题整改。被约谈县（市、区）和市直部门（单位）要以“不放过”精神和“不贰过”的态度，对照问题清单，拿出整改措施、列出时间节点、明确责任人员，抓紧进行整改落实。市“放管服”改革指挥部将根据整改情况进行核查。同时，要深刻反思、认真剖析、举一反三，把“放管服”改革中存在的其他问题全部列出清单，明确完成时限及责任人，限期整改到位。三要严格定期通报。市“放管服”改革指挥部建立“放管服”督查考核量化赋分及定期通报制度，每月对县（市、区）和市直有关部门（单位）进行排名，每季度进行一次督查考核，排名和督查将作为抓落实的常态化手段，持续加压、强力推进。四要持续严肃问责。根据县（市、区）和市直部门（单位）排名情况，市委、市政府将进一步加大问责力度。对连续两个月排名后两位的县（市、区）和市直部门（单位）主要负责人，由市委、市政府领导进行约谈；对在季度督查中存在问题较多，以及对破坏营商环境、推动“放管服”改革不力的县（市、区）和市直部门（单位），将按照《济宁市“放管服”改革工作督查问责暂行办法》有关规定，该通报的通报、该问责的问责、该处分的处分，确保“放管服”改革各项任务落实到位，全力打造“审批事项少、办事效率高、服务质量优”的政务环境。
会上，被约谈县（市、区）和市直部门（单位）分别作了表态发言，表示全面认领问题清单，深刻反思工作不足，全面查摆在推进“放管服”改革中的深层次缺陷，拉出问题清单，逐一提出整改措施，并明确整改时间节点和责任人，严格按照改革要求整改到位。同时引以为戒、举一反三，进一步加大改革创新力度，着力推出一批创新便民、务实有效的改革措施，不断提升政务服务水平，切实提升企业群众的改革满意度和获得感。