近日，按照中央和省市政府部门机构编制评估工作统一安排部署，山东省枣庄滕州市做好“四个结合”，全面启动2016年度机构编制评估工作。
一、与“放管服”改革工作相结合。对照往年评估方案，今年在制定机构编制评估方案时，将推进行政审批制度改革情况作为重要内容、单列一项，重点了解部门在承接上级行政权力下放、优化审批程序、加强事中事后监管、提高服务效率等方面工作开展情况，推动全市“放管服”改革不断深入。
二、与综合行政执法体制改革试点工作相结合。针对该市综合行政执法体制改革试点工作已经完成执法人员、执法事项划转的实际情况，滕州市编办在今年的评估部门中专门增加了市民政局、市粮食局、市人防办等改革涉及单位，全面了解执法权划转后，相关职能部门与综合行政执法部门在执法过程中的协调配合情况，检验改革成果、更好的优化职能配置，提高机构编制评估的针对性和科学性。
三、与学习借鉴相结合。充分学习借鉴外地先进经验，今年在设计机构编制评估自查表过程中，结合评估对象，对自查表内容作了优化完善，增加了“事业编制数额”、“下属事业单位在编人员”等内容，删除了“工勤编制”、“非行政许可审批事项”等指标，全方位了解被评估部门机构编制管理情况。
四、与全市机构编制管理实际情况相结合。在往年评估范围由政府工作部门扩大到市委部门、群团机关的基础上，今年继续将评估范围扩大到市金融办、市供销社、市林业局、市地震局等等政府直属事业单位，更好地摸清事业单位工作机制、机构运转、职责履行和机构编制执行情况。