江苏省南通市推进事业单位分类改革中，通过明确机构编制、组织、财政、人社等部门的职责分工，注重加强与各级部门的密切协同，认真做好改革调研、政策制定、组织协调、宣传发动等工作，确保了改革的稳定。
一、加强沟通。市事业单位分类推进改革领导小组办公室通过加强与事业单位及主管部门沟通联系，及时全面了解基层单位改革动态，深入基层单位开展指导，认真协调重点疑难问题，努力确保改革稳顺推进。
二、注重调研。市编办注重加强改革前期调研，努力掌握基层实情，依据上级改革要求，科学谋划改革思路，把握用好改革力度，坚持从大局出发，深入研究预判改革困难问题，对条件成熟的抓紧推进。对于暂不具备条件的允许过渡，不搞“一刀切”，平稳有序推进改革。
三、扩大宣传。在机构编制网站开辟改革宣传专栏，加大改革宣传力度。同时，引导主管部门和事业单位注重加强做好干部职工改革思想工作，引导广大干部职工积极参与改革、支持各项改革，努力为改革创造条件，营造良好环境，确保改革人员和社会全面稳定。
四、严明纪律。在改革推进过程中，规定必须严格遵守组织、人事、机构编制、财经纪律，暂停新增机构编制事项审批，确保财政供养人员只减不增；严禁突击提拔干部、调动人员和评聘职称；加强国有资产管理，做好机构变动单位资产划转处置与管理等工作，防止国有资产流失。（李建国）
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