为全面推进事业单位绩效考核工作，山东省临沂市兰陵县编办着力抓好前期准备、考核内容、考核程序、结果运用四个方面，突出重点、优化流程，为考核工作顺利开展奠定基础。
一是充分做好前期准备。根据上级文件精神，结合我县实际，制定印发了《兰陵县2017年度事业单位绩效考核工作实施方案》。明确了考核范围、考核时间、考核程序等内容，为本次绩效考核工作扎实推进指明了方向、提供了指引。
二是全面完善考核内容。将考核内容划分为共性指标和个性指标，并设置加减分项。其中共性指标包括三大类22小项内容，涵盖事业单位的综合运行和登记管理工作，以及社会评价情况。个性指标由各单位根据年度业务范围清单和重点工作，自行制定，并报县事考办审核备案。
三是严格规范考核程序。为提高考核效率，规范考核流程，坚持“自查与他查”相结合的原则，先由各单位对照年度业务范围清单、重点工作和个性指标考核细则进行自查自评，查找自身的问题，再由县事考办综合考核，进行赋分、审核汇总、督导抽查，确保考核的结果更加的科学合理真实有效。
四是切实抓好结果运用。将考核中发现的问题及征集的建议，及时向各主管部门和被考核单位反馈，并下发整改通知书，要求相关单位限期整改。及时将考核结果在县编办网络红页进行公示，接受社会监督，切实保证本次事业单位绩效考核工作取得实效。