为准确反应改革期间机构编制变化情况，夯实机构编制实名制系统数据质量，江苏省宿迁市宿豫区委编办多措并举加强机构编制实名制管理。
一、抓数据，注重数据准确。一是依托管理台账完善系统基础数据。通过机构编制管理台账，依托出入编通知单，对实名制数据精准更新。二是主动对接业务单位，每半年要求各部门（单位）报送《在编人员情况统计表》并与实名制系统数据逐一核实，确保人员不重不漏。三是利用组织、人社、财政平台数据与实名制系统数据进行比对，快速定位到实名制系统与人事管理系统不一致的数据，不断修正完善差异数据，确保数据的准确性、真实性。
二、抓同步，注重及时更新。为了及时准确的更新改革后实名制数据库信息，该办坚持“一变动，一调整”的原则，根据相关改革文件，按照管理权限对机构设置、编制情况、领导职数等事项及时更新维护，对人员信息相关事项逐条核对，做到机构和人员信息应填尽填，数据详实，消除文件下达与数据维护“时差”，实现机构改革进度和实名制系统维护无缝对接，切实提高实名制信息系统的时效性。
三、抓分析，注重结果运用。结合机构编制日常管理台账和机构编制实名制系统月报、年报，利用实名制系统数据导出功能及统计分析功能，对全区机关事业单位的机构编制情况进行分析研判，形成横向体现数据变化规律，纵向显示机构编制使用效益，将机构编制变化趋势应用到日常管理，实行数据实时监控，使各单位机构在编制限额内配置使用编制，确保了机构编制“只减不增”的红线不突破，为全区控编减编工作打下坚实基础。