山东省临沂市郯城县委编办以实名制信息化建设为契机，以相关配套制度作保障，以实名制数据使用为目标，在“真实性、准确性、完整性、及时性、规范性”上下功夫，推动实名制管理水平不断提高。
一、从系统维护入手抓真实性。实名制系统以信息为构成基础，信息的真实性和完整性是系统正常运作发挥其功能的保证，该办在做好夯实实名制系统基础的同时，严格对照“三定”、个人及机构单位变更文件核查，确保实名制信息数据“变动即调整、调整有依据”，做到系统内信息内容明确、格式正确、逻辑准确。在该办今年的日常操作中，部门单位在办理人员新增、调转、离退休、职务变更等业务时，同时审查相关人员各项信息，以确保数据变更不漏项，不错项。同时统筹沟通并督促各部门单位及时更新维护因任职、调动等人员调整产生的人员信息变更、补全所有部门单位的在职人员信息。信息的日常复查和调整沟通既提高了实名制信息更新的效率，也提高了实名制数据的真实性和准确性。
二、从数据挖掘入手抓准确性。实名制管理作为创新机构编制管理的重要手段，既是机构编制管理的重要组成，又为机构编制资源合理谋划提供数据支撑，该办将实名制管理与机构编制其他工作相结合，扎实做好实名制管理的“三个角色”，将实名制管理落到实处、取得实效。一是做好“统计员”，掌握机构编制底数。将机构编制、人员信息的历史沿革、日常变化情况汇总整理，建立台账，并对变化情况及时维护更新到实名制数据库中，依托机构编制综合管理系统及时完成每月月报统计及年报统计的上报工作，充分利用好机构编制综合管理系统及机构编制台账，对全县机构编制信息校验监督，为合理配置机构编制资源提供准确依据。二是做好“监督员”，预警管理违规行为。根据实名制数据库中数据的重点分析，督查机构编制实名制系统存在的超规格配备干部、超编进人等问题，做到提前发现，及早规避，实现机构编制管理的重心前移，既管审批，又重监管的目的。三是做好“指导员”，助力编制资源配置。加强对实名制数据的分析研判，结合机构撤并设立、部门单位职能职责调整、单位人员结构等数据，测算单位机构编制未来一段时间内变化情况，为各项决策部署提供数据前瞻。
三、从规章制度入手抓规范性。认真学习《中国共产党机构编制工作条例》等法律法规文件政策，围绕加强机构编制实名制管理，探索规范机关事业单位用编进人管理程序，实现了实名制管理制度化、规范化。落实配合机制，加强对实名制管理的监管力度。充分发挥纪委监委、组织、机构编制、人社、财政、审计等职能部门在推进实名制管理中的作用，明确责任，扮好角色，严肃机构编制纪律，对未按机构编制实名制管理规定程序和权限私设机构、变更名称、增挂牌子、吃空饷、私配干部等违反机构编制法律法规的，一经发现，依法依规从严处理。