山东省淄博市高青县编办以实名制信息系统为依托，坚持“五注重、五强化”，努力打造实名制管理新常态，进一步提升机构编制管理精细化水平。
一是注重规章制度，强化责任意识。制定《机构编制实名制系统工作管理制度》、《信息安全保密管理制度》等制度，建立“主要领导负总责、分管领导具体抓、业务科室抓具体”的三级责任体系，层层签订责任书，逐级传导压力，夯实实名制管理责任。
二是注重日常管理，强化动态管理。建立“机构编制管理证—台账—实名制数据库”三级联动机制，坚持5个工作日内更新完善信息变动情况。月末对机构编制和在职人员情况进行全面梳理汇总，确保信息数据准确无误。
三是注重实时监控，强化功能实效。充分利用实名制系统数据查询、统计功能，对人员编制进行“大数据”智能分析，全面掌握编制总量及实际使用情况。实时监控机构编制动态，为领导决策、严控机构编制提供实时、准确的统计数，提出人员招录计划和预警建议。
四是注重部门对接，强化信息完整。建立人员编制监督管理信息员制度，通过“个人申请、单位推荐、编办备案”的方式选出132名信息员。信息员通过信件、电话、报告等方式及时反馈单位机构编制人员信息，每半年至少汇报一次本单位人员编制执行情况，必要时可随时反映。
五是注重监督公开，强化部门联动。会同组织、人社、财政部门开展机构编制核查、机构编制执行情况检查及清理“吃空饷”等多项监督检查。将“互联网+”的思维运用到日常监督管理中，开展实名制网上“月公示”，实现了机构编制事项全方位、全天候跟踪监控。