杭州市余杭区委编办在实现招考入编、人员调动、人员转隶、退休出编等事项“零跑次”的基础上，会同区委组织部、区人力社保局、区财政局不断扩容业务流程、强化系统功能、增强数据分析，不断升级机构编制和人事管理系统，推进机关内部“最多跑一次”改革。
一、业务流程再扩容。建成事业人员工资模块，在个人信息中增加岗位、工资、家庭关系等字段，打造事业人员岗位设置、工资审批办理业务流程。将编制审批、人员入编、岗位认定、工资变动等进行有效串联，实现“一次申报、一网办结”；重塑编外用工计划审批和入库流程，实现业务全程线上办理。岗位和数量线上审批后，用人单位只能按申请岗位和数量进行招聘入库，有效把好人员进口关。
二、系统功能再强化。优化业务流程配置工具，实现流程申办、受理、审批各节点通过“拖、拉、拽”可视化的操作方式进行灵活调整，业务审批中的需要用到的表单可以根据业务需要随时修改、随时增减；引入人员电子证照，通过数据接口，直接从浙江省人口库、学信网获取身份信息、学历证明等证照材料，减少业务流程中佐证资料上传。
三、分析能力再提升。重新开发设计综合查询，模块。按“所想即所得”理念，综合查询模块可按逻辑词对数据库的所有字段进行多层次自由组合查询，同时嵌入函数，实现查询结果动态变化，如利用时间函数，即可快速查询各单位近年退休人员；实现统计表单编制“可视化”，可在报表模块根据需要设计统计条件，自行画制报表表单，提升统计数据的操作性、实效性、灵活性。