为适应新态势下机构编制实名制管理工作要求，进一步提升机构编制管理水平，山东省滨州市滨城区编办坚持问题导向，精准发力，扎实做好机构编制实名制管理工作。
一是部门联动常态化，解决部门沟通不顺畅的问题。针对工作中，组织、人社、财政、编制等有关部门在人员、编制、经费等管理过程中存在的沟通不力、工作脱节等现象，区编办、组织、人社、财政等部门形成人员变动数据及时告知、信息资源互通共享、部门联手协同管理的工作机制。区编办依据组织任免文件、人事调动凭证等，及时准确掌握人员调动、退休等变动信息。
二是教育培训常态化，解决基层干部队伍专业素质不够的问题。针对各单位系统管理员更换频繁，干部队伍信息化专业素质不够等现象，区编办通过分批次培训、下发业务办理流程图、系统操作指南等材料等形式，建立常态化教育培训机制。明确机构编制实名制手续网上办理流程和具体操作步骤，全面推广各部门用编申请、增员入编、减员出编等机构编制业务，通过信息系统实行网上办理。
三是自查自纠常态化，解决实名制系统信息不准确的问题。针对个别单位实名制信息系统维护不及时、不准确、不全面的现象，区编办以1个月为一个周期，结合统计年月报和实名制信息公示等工作，及时对数据库中各单位信息进行自查自纠。区编办每年开展一次专项活动，针对当年度全区各单位信息系统中较为普遍的问题，重点核对，确保全区实名制信息管理平台数据真实、准确、完整。