为进一步提高机构编制实名制库数据质量，提升机构编制实名制管理系统的科学化、规范化水平，浙江省金华市浦江县编办把牢“三关”，不断发挥实名制系统在机构编制管理中的数据保障作用。
一是规范数据采集，把牢源头关。规范合理设计实名制数据采集表，并附数据填写规范，方便各单位填报；严格按照《浙江省机构编制实名制系统核心数据规范》完成机构编制和实有人员的数据采集和审核入库的工作；坚持高标准、严要求，对数据审核必填项必填，非必填项选填，文件和台账都由两人以上检查校核，力争做到数据采集准确无误。
二是强化动态管理，把牢质量关。建立动态管理和调整机制，及时维护实名制系统，确保机构编制数据全面准确。相关机构编制、人事变动等文件下达后，24小时内做好文件台账的录入修改工作；单位各项信息如发生变动，要求及时更新单位信息，如中层干部职数预审时，相关单位未及时修改实名制系统中担任职务等信息时，则暂不予办理，待全部更新完毕后才予办理预审；为确保数据全面，2002年之后的电子文件台账均录入系统。
三是加强部门联动，把牢执行关。与组织、人社、财政、纪检监察等部门建立联动机制,不定期对机构编制管理和执行情况进行监督检查，防止超职数、超规格、超编进人，混岗混编等现象的发生；建立财政供养人员定期核对机制，每季度安排专人比对财政统发工资人员名单与在编人员名单；同时加强部门间的数据共享，开放纪检监察部门查询人员权限，对未按规定使用编制的单位和部门，组织、人事部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费，人力社保部门不予办理社会保障业务，情节严重的纪检部门介入，确保财政供养人员只减不增。