近期，山东省烟台市牟平区按照前期部署到位、考核落实到位、结果运用到位的原则，对全区医疗、教育等事业单位开展机构编制年度考核，进一步加强了事业单位监督管理，推进事业单位规范化运行。
前期部署到位。为完善考核指标体系，优化机构编制考核流程，山东省烟台市牟平区结合工作实际，召开年度考核培训部署会议，制定印发《2018年度烟台市牟平区事业单位机构编制考核办法》。从事业单位挂牌、人员管理、资料报送、中层干部配备、机构编制调整执行和信息系统维护情况等方面设定考核内容，定期开展考核，量化履行职责指标，对照单位材料找实据、观评价、做评分，准确反映单位履职尽责和作用发挥情况，加强全区事业单位日常机构编制管理。
考核落实到位。一是根据事业单位机构编制考核办法，山东省烟台市牟平区制定了《2018年度事业单位机构编制执行情况评分标准》，围绕评分标准分系统进行实地考核。二是以每年年度考核为契机，加强各事业单位单位机构、人员的动态监管，及时更新法人证书信息和实名制数据库信息，掌握机构编制第一手资料。三是增强年度绩效考核效果，实行“日考日报”制度。认真填写《当日考核情况报告单》和《2018年度年终考核结果确认单》，就考核过程中发现的问题及时进行反馈，促使事业单位工作人员进一步明确本单位工作环节步骤、明晰标准要求，提高业务工作水平。
结果运用到位。为加强对事业单位机构编制工作监管,科学评价事业单位绩效，山东省烟台市牟平区将机构编制实地考核结果作为2018年度事业单位评先树优的重要依据，并纳入其主管部门科学发展综合考核。针对考核中发现的问题，督促事业单位做好整改落实，提高各单位抓好机构编制管理工作的主动意识和责任意识。围绕事业单位日常运营、机构编制年度报告公开、存在问题整改落实等内容，年终绩效考核等次为A的事业单位，单位干部提拔使用在同等条件下优先考虑，确定为“优秀”等次，并给予记功奖励或嘉奖奖励。被“一票否决”的，暂停机构编制调整事项，取消当年岗位责任制考核“优秀”名额。