为适应新时代机构编制工作新要求，更好服务保障经济社会高质量发展，湖南省永州市蓝山县委编办采取“四培养四着力”，加快推进机构编制科学化、规范化、法制化管理进程，推动机构编制工作再上新台阶。
一、培养党性观念，着力深化理论武装。以开展党史学习教育为契机，以理论学习中心组为龙头，以党支部为基础，制定全年学习计划，每周五作为理论集中学习日，通过领导带头学、专题研讨学、“学习强国”每日学等多种形式，引导党员干部以党的创新理论武装头脑、指导工作，夯实做好新时代机构编制工作的政治基础。积极配合县委组织部对工作衔接程序和机制进行完善，做到运行顺畅、业务协同，把党管机构编制的政治优势、归口管理的体制优势转化为工作优势，使机构编制工作更好地服务保障党的中心工作。
二、培养服务意识，着力优化资源配置。坚持把“三学三转三服务”贯穿机构编制工作中，探索创新在控制总量前提下机构编制管理新方式、新方法，利用统筹调剂和精简收回的编制，保障服务县委县政府中心工作、民生工程等重点领域工作需要。健全完善机构编制调研机制，每年根据全县重大战略实施和全年工作要点，确定一批重点课题，深入基层一线开展调研，形成高质量调研报告，为领导决策提供科学依据，当好党委、编委的参谋助手。探索建立机关事业单位职责履行评估工作机制，围绕重点领域和关键环节改革任务，每季度精心制定评估方案，科学设计评估指标，强化成果运用，掌握部门职能履行、机构设置、人员编制和工作饱和度情况，并以职能履行情况为核心，对被评估部门机构编制事项进行动态调整，持续巩固改革成效，保障部门高效运转。
三、培养法治思维，着力维护部门权威。把《中国共产党机构编制工作条例》的贯彻实施和学习宣传作为提升机构编制法定化水平、促进机构编制工作开展的总抓手和突破口。按照《条例》对机构编制有关制度规定进行清理规范、修订完善、流程再造。将《条例》列入“党员干部培训计划”内容，相继在县委党校“科级干部主体”“青年干部班”等培训班进行了宣讲培训，并以改革调研、督导检查为契机，采取送《条例》上门形式为各部门送上学习资料，全面提升党员干部“党管机构编制”“编制就是法律”意识。同时，坚持“权责法定”原则，对机构改革、承担行政职能事业单位改革开展“回头看”，对发现的个性问题和共性问题及时研究解决、督导落实，促进机构、职能、人员由“物理整合”向“化学融合”转变。
四、培养过硬队伍，着力推动从严治办。坚持能力立办，加强业务培训、岗位练兵，每月把“股室长讲业务”作为主题党日活动自选动作，每季度进行业务知识和写作能力测试，引导全体职工把心思放在琢磨工作上，踏踏实实做“工匠”；坚持制度建办，完善并严格落实各项规章制度，今年新出台《工作督导落实机制》，实现每项工作部署、落实、督查整体闭环，做到常规工作有特色、重点工作争一流、创新工作出品牌；坚持作风强办，加强作风建设，强化反面典型警示教育，抓好重要节点廉政提醒，结合作风专项整治、以案明纪、以案促改等工作抓好廉政教育，增强底线意识、廉洁意识，推动形成风清气正、清正清朗的良好政治生态。