浙江省金华市金东区委编办严格统筹谋划、完善综合治理，坚持警教并用、督建并行、防治并举，全力提升党风廉政建设工作质效，为机构编制工作高质量发展提供坚强政治和纪律保证。
一、坚持警教并用，以教为基础，以警为辅助
注重一体谋划，全面压实主体责任。每年年初研究制定全年党风廉政建设主体责任清单、工作要点，强化“一把手”主体责任及班子成员“一岗双责”，形成“一把手负总责、班子成员分工负责”的党风廉政建设总构架，建立党风廉政建设全年培训计划，由主要领导亲自审定全年党风廉政建设培训需求、培训方案及任务目标，其他班子成员以身作则，带头开展专题辅导、宣讲党纪党规，拧紧责任链条，推动形成全方位学习培训格局。
实施双轮驱动，全面提高能力水平。明确政治牵引，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要目标，将习近平总书记关于机构编制工作的重要论述贯穿于机构编制业务学习的全过程、各方面，建立中心组理论学习、“三会一课”“接力领学”制度，推动廉政教育入脑入心。明确行动牵引，以党史学习教育为契机，系统了解中国共产党的发展史，通过参观见学、集体观影、研讨交流等形式，推动思想碰撞与深入互动，不断增强党员干部的战略定力和政治定力。
坚持三管齐下，全面提升警示效果。建立服务评价类警示体系。完善机构编制业务全方位服务评价，由分管领导随机选取服务对象，了解业务科室工作漏洞，以内部张贴、上下沟通形式推动结果公开，精心谋划短板改进思路。建立警示教育案例资料库。动态收集重点领域、关键岗位、重要人员等方面的典型案例，制作警示教育专题片，推动以案释德、以案释纪、以案释法。开展沉浸式警示教育体验。组织全体干部参观警示教育专题展馆，打卡红色警示教育实践基地，将身边实例警示转化为自我约束的行动自觉。
二、坚持督建并行，以督为重点，以建为核心
突出政治监督，强化日常监管。以政治监督为根本统领，以日常监管为重要支撑，将政治监督根本要求与编办职能职责、重点任务充分结合，主动聚焦党组织、党员干部中长期存在的问题，群众反映热烈的突出问题，综合运用专项检查、听取汇报等监督方式，采用“嵌入式”“体验式”监督办法，从具体业务入手，深层次盘查，从而合理审视问题、研判问题、整改问题。
建立协调机制，形成工作闭环。打造机构编制管理、事业单位登记管理工作切口，围绕监督过程中发现问题、核查问题、处置问题等关键环节，加强形势研判与问题诊断，常态化推进沟通交流，打造问题清查、沟通协调、制度梳理、总结完善的工作闭环，确保上下贯通、左右协同精准到位。
倒查管理缺陷，扎紧制度笼子。将机构编制当前工作与长远工作相结合，推动构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。以巡察整改为契机，系统梳理制度漏洞，制定出台《金东区委编办财务管理制度》、《金东区委编办网络和信息安全应急预案》、《金东区委编办应对突发公共事件和热点问题舆论引导机制》等多项制度，从机制保障上增强风险防范与化解能力。
三、坚持防治并举，以防为根本，以治为手段
聚焦风险排查，建立权责清晰的防控体系。立足当前改革与机构编制实际大背景，梳理条线分工、科室职责，准确分析研判个体差异、未来走向，全面、精准、规范、有效排查机构编制管理、事业单位登记管理、财务管理等多方面的党风廉政建设工作风险点，强化分级管理、分类管控，由分管领导牵头厘清关键环节风险，制定有针对性的防控措施，从而加快完善新型廉政风险防控机制。
聚焦党内监督，建立长管长严的管理体系。将常态化学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度规定作为一项政治任务来抓，紧盯节假日等重要时间节点，围绕干部履职行为加强监督检查，加强对干部八小时以外的监督。严格执行民主评议党员、谈心谈话等党内制度，进一步增强党员干部的法纪观念、廉政意识、风险意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线。
聚焦问题整改，建立精准纠治的责任体系。牢固树立“整改永远在路上”的理念，持续深入查找在制度建设、作风建设、党员管理等方面的不足，每年定期召开领导班子专题民主生活会和党员干部组织生活会，紧密联系领导班子和个人实际认领查摆问题、剖析问题根源、提出整改措施、开展批评和自我批评，进一步强化政治自觉和行动自觉。巡察整改工作期间针对巡察反馈的3个方面13个问题，逐条逐项明确牵头领导、责任科室、责任人、完成时限和工作要求，强化压力传导，实现精准治理。