近日，河南省洛阳市编办按照中央和省编办关于机构编制评估工作要求，结合转变政府职能，对所辖各县（市、区）及市直各部门的机构编制工作进行全面评估，在了解掌握被评估单位组织架构、职位设置、工作机制、职能履行等情况的基础上，进一步优化机构编制资源配置，不断提升机构编制管理工作的科学化、规范化水平。
一是提高思想认识。市编办今年将机构编制评估工作作为年度工作重点，召开专题会议进行动员部署，对评估工作的目的、意义、对象、程序、方法、结果运用等问题开展了充分讨论，统一了思想，明确了目标。
二是认真开展自评。自查内容紧扣机构管理、职能管理、编制管理、实名制管理、综合管理等工作重点，及机构编制管理上存在的问题和原因、整改措施等。通过自查做到机构编制档案规范、齐全，机构挂牌准确、规范，领导职数配备合法、合规，职责任务履行全面、高效，人员编制管理严格、规范，坚决杜绝超职数配备领导干部、职责任务落实不到位、内部机构推诿扯皮等问题。
三是进行实地评估。在各单位完成自查基础上，评估小组集中时间、集中地点对单位机构编制工作进行面对面评估。查看各单位实名制数据库中在编人员及编外用工人员名册等台账资料；听取被评估单位汇报，评估小组当场提出有关疑问并请被评估单位作出解释；通过座谈工作人员、走访人大代表和政协委员等方式，了解机构编制规定执行实况，对于确需调整的，及时予以适当调整。
四是集中进行整改。对评估中发现的事业混岗现象、编外用工管理不够规范等问题，评估小组将以专函的形式把初评意见发送至被评估单位，要求其提出整改意见，及时制定整改措施并落实到位，确保评估工作实效。（樊祥胜）