浙江省舟山市定海区委编办立足机构编制实名制“快、准、全、严、勤、合”六字方针，以“三结合”为工作抓手，在规范、效率、监督上下功夫，推动实名制管理工作提质增效。
一是紧扣“填报规范”，集中培训与个人自学相结合。每年定期对全区50多家机关事业单位开展实名制系统业务知识更新培训，及时传达上级编办关于实名制系统操作的新要求。根据全区机构编制队伍流动情况，开设“新手课堂”，进行系统填报在线答疑。对实名制系统输入4大类业务事项进行分解，分别制作“填写流程”，针对各类业务40余项栏目明确填写标准，并装印成《实名制系统操作规范》供大家自学使用，提高全区各单位实名制系统填报规范性。
二是紧扣“全线管理”，简化流程与规范细节相结合。结合机关公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革，全面梳理实名制系统出入编办理事项流程，将机构编制实名制系统端口接入公务员职业生涯全周期“一件事”管理服务平台，明确各单位只需登录“一件事”平台办理就可完成出入编手续，减少系统重复输入，实现“一次提交、并联办理”。会同区人社局、区卫健局、市公积金中心定海分中心开展系统运行调试，推演模拟“一件事”全流程系统流转，及时调整系统对接不畅项目，对项目填报不规范内容逐一纠正，确保人员从入编到出编数据全部有迹可循。
三是紧扣“数据有效”，常态抽查与专项比对相结合。建立实名制系统每月抽查制度，绘制红黄蓝三色“实名制使用频率图”，定期对全区机关事业单位实名制系统数据进行抽查核对，重点关注公安、法院、检察院、教育、卫健等经常需要更新数据的机关事业单位，并及时通过业务“钉钉群”公布抽查结果，督促各单位及时更新实名制数据，确保数据准确性。此外，积极落实上级部门开展的实名制系统“互查互对”工作，将实名制系统数据与社保系统做专项比对，确保人员信息一一对应。