围绕“一个原则”。将“更新及时”作为维护原则，依托机构编制实名制管理系统，对机构编制和实有人员信息数据及时进行更新调整，强化系统数据的动态管理，使机构编制数据更加精准。
做好“二个深化”。一是深化对人员入减编业务办理、机构编制信息维护流程的规范，要求严格按照既定流程审核把关、调整信息，确保信息维护无纰漏。二是深化责任意识，树立职业道德意识与发展改革意识，充分认识实名制管理工作的重要性，扎实做好实名制理工作。
完善“三个管理台账”。为保证机构编制实名制管理有据可依、有章可查，建立《槐荫区机关事业单位编制和实有人员管理台账》《槐荫区机关事业单位增减编人员管理台账》《槐荫区机关事业单位退休人员管理台账》，进行定期完善、动态调整。同时，将编制使用核准通知单、行政介绍信、增人计划卡、减人通知单、机构编制调整文件作为机构编制实名制管理的基础性资料，做好分类、存档，方便日后查询和使用。
建立“四个工作机制”。一是建立内部协作机制，相关科室在印发机构编制调整变化的文件后，主动与实名制管理人员对接，实名制管理人员在规定期限内做好相关信息维护工作，双向配合、密切协作。二是建立信息校验机制。充分运用综合信息管理系统的校验功能，对不符合逻辑关系的数据及时维护调整。部门、单位通过系统提交人员入减编业务前，必须通过单位和人员信息校验，凡不完整不准确的，一律退回。三是建立统计分析机制。在保证数据真实性、全面性、准确性的基础上，拓宽数据应用渠道，提高数据的利用率。根据性别、年龄等主要因素测算来年全区行政机关事业单位拟退休人数，认真分析具有人才需求单位的在编人员结构和学历专业，为领导决策提供数据支撑。四是建立信息公示机制。严格执行实名制信息按月公示制度，每月月底前将非涉密数据自系统内导出，上传至槐荫机构编制网进行公示，并按时向市委编办备案，充分发挥实名制公示作为加强和完善机构编制管理工作有效手段的积极作用。