为充分发挥实名制管理在机构编制管理全流程中的基础性作用，聊城市东昌府区委编办依托机构编制综合管理信息系统，围绕机构编制数据信息“准确性、实时性、实用性、规范性”原则，不断提升机构编制实名制管理水平。
统一标准与定期自查相结合，提高实名制数据准确性。一是统一维护标准，明确工作任务。认真梳理研究信息维护的最新政策要求和维护口径，按照指标、口径、标准“三统一”的原则，从机构性质、编制属性、人员信息组成等多个方面，明确全区实名制系统数据维护标准并及时传达至区直各部门。二是定期开展机构编制数据维护和自查工作。重点对人员姓名、性别、人员分类、身份证号、出生日期、参加工作时间、所在部门、入党（团）时间、职务、职务层次、任现职时间、综合管理类公务员职级、编制类型、学历及学位（毕业院校及专业、毕业时间）进入本单位时间、进入本单位方式等人员信息进行核对，及时纠正错报、漏报信息，确保信息填报准确、完整、规范。
健全机制与定期自查相结合，提高实名制数据更新实时性。一是建立健全实名制信息数据更新维护机制，安排专人负责机构编制实名制信息系统的维护工作，严格按照《中国共产党机构编制工作条例》及相关政策规定，及时调整更新实名制信息。严把人员出入编审核关，及时调整人员编制信息。严格按照机关事业单位工作人员出入编管理流程，规范做实审核用编计划，核定入编单位编制数、空编情况，保证人员在用编计划内、空编的前提下办理入编手续。同时调整实名制系统人员信息，上传编制调整依据，做到线上线下审批一致，人员变动有据可查。二是加强业务科室间的沟通配合，凡涉及机构编制调整的，文件印发后，一一对照文件中涉及的变更事项，及时调整实名制管理信息系统中的机构编制台账，同时将相关文件依据扫描上传，留存电子档案，做到信息调整有据可查。
纳入考核与数据比对相结合，提高实名制数据实用性。一是将机构编制数据信息上报情况纳入年度绩效考核。按照机关事业单位绩效考核实施方案及标准，将实名制管理工作作为一个重要考核版块，制定具体考核标准、纳入分值权重，综合评估各部门、单位实名制信息报送、数据更新等工作完成情况。二是加大系统数据挖掘力度。在对机构、人员、领导职数等数据进行不同年份不同月份纵向比对的同时，提取全区机构编制数据的横截面，形成数据“纵贯线”。通过数据梳理分析，整理完善机构编制台账，使数据更清晰、更直观，便于多方位分析全区人才队伍的结构特性，更好地为系统性用编、人员调配提供数据支撑。
建章立制与改进增员通知单相结合，提高实名制数据管理规范性。一是制定实名制管理暂行办法，明确管理范围、规范用编进人计划及出入编的管理流程，明确部门职责分工，加强组织、机构编制、人社、财政等部门的配合联动。二是改进《编制使用核准通知单》和《增员通知单》，增强各部门管理流程统一性、规范性，推进机构编制法定化，更好的发挥机构编制在管理全流程的基础性作用。