山东省潍坊市编办积极探索以信息化建设引领机构编制业务创新发展，通过有效整合人员、经费、技术等各类保障资源，健全工作制度，强化安全措施，为机构编制信息化建设营造出了良好发展环境。
一是领导重视必不可少。潍坊市承接机构编制云平台建设试点和山东省机构编制人员经费共用信息管理平台后，第一时间建立由市政府主要领导挂帅的机构编制信息化平台建设试点工作领导小组和由市委组织部长任组长，市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市智慧办有关负责同志为成员的四部门管理平台试点工作领导小组，具体负责对机构编制信息化和试点建设的规划、指导、推进、协调等工作。
二是人才队伍必不可少。指定市县两级电子政务机构专职负责推进机构编制信息化建设各项工作。制定出台《潍坊市机构编制信息化需求分析员工作办法》，抽选各科室、县市区机构编制业务骨干，组建需求分析员队伍，围绕“业务工作中遇到什么问题”“有哪些信息化建设需求”“如何推进落实”等问题，集思广益，推动全体人员主动运用信息化手段提升工作效率。先后收集梳理信息化建设需求18项，落实清单台账，逐步推进落实。
三是制度保障必不可少。联合市智慧办制定出台政务公开办法、政务资源信息共享交换等8项制度，理清政务信息公开内容、范围和方式，推广政务公开负面清单，为拓展机构编制信息化应用范围奠定制度基础。制定印发《关于进一步加强编制使用管理的意见》和《关于进一步加强全市机构编制信息系统管理使用工作的通知》等5个配套文件，形成了“1+5”的实名制管理制度体系。制定印发了《潍坊市机构编制统计工作规程》，对统计工作内容、方式、程序和责任等相关事项作了规范完善，提升统计工作规范性水平。
四是技术支撑必不可少。借助中央和省编办信息化建设技术力量和软件资源，依托“智慧潍坊”硬件基础和网络环境，为信息化建设提供技术支撑。与地方软件公司建立长期合作机制，共同研究“大数据＋”机构编制的实现路径，借智借力，加快推进机构编制信息化建设创新发展。综合运用软硬件技术，建立健全信息安全管理制度，提升工作人员信息安全防范意识，防控安全风险，为试点工作提供安全的工作环境，确保不发生泄密问题。