浙江省绍兴市上虞区委编办通过强学习、抓规范、严监管，不断健全机构编制监管链条、扎紧制度“笼子”，提升机构编制工作精细化管理水平。
深学细悟，树牢机构编制法治思维。一是始终将《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）等法规制度作为工作基本遵循，编印工作政策汇编作为各部门（单位）重点学习内容。二是以党纪学习教育为契机，结合《中国共产党纪律处分条例》明确的机构编制违规违纪行为，编排纪法情景剧，提升学习效果。把准深化机构改革“后半篇文章”时间节点，将机构编制政策法规学习情况同步纳入督查范围，强化涉改部门（单位）规矩意识。三是依托组工干部能力提升培训班开展机构编制业务专题培训，针对新任“一把手”、人事分管领导机构编制政策业务不熟悉等情况，建立机构编制函告提醒机制，点对点普及所在单位机构编制基本情况、历史沿革和存在问题等。
立规明矩，完善机构编制制度建设。一是加强机构编制队伍专业化建设，全覆盖编制工作规程，涉及机构编制、监督检查、事业单位登记、信息管理、综合事务5大类56项，为规范操作各项业务提供指引。二是结合实际研究修订编委及编办工作规则，突出强调机构编制工作政治属性，调整规范机构编制管理相关职责和权限表述。三是以《条例》为准绳，健全完善本地配套制度，确保机构编制日常管理有章可循、有据可依。近年来，已陆续制定机构编制审核论证、绩效评估、核查监督等20余项制度。
严督实导，防范机构编制违规行为。一是用好数字化管理方式，依托实名制管理、“智慧编办”等线上应用系统落实常态监管，把好编制、职数使用审核关。定期与组织、人社、财政等部门比对数据，推动多个“单一台账”互融互通。二是聚焦专项督查，全面评估机构改革落实情况，对发现的问题，当面反馈、督促立查立改。三是将机构编制核查纳入选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等，目前已对全区88家部门单位或乡镇街道开展核查。（拟稿人：黄斯琪）