为持续推进机构编制管理规范化、科学化、法定化发展，有力维护机构编制权威性和严肃性，青海省海东市乐都区委编办始终围绕中心，服务大局，充分发挥归口组织部管理的体制机制优势，五个严抓不断夯实管理服务水平，进一步推动机构编制工作迈上新台阶。
严抓理论学习，画好机构编制“施工图”。一是利用每周一、周四理论学习时间，以领导领学，个人总结、交流研讨的方式，认真学习十九大及十九届历次全会精神和省委十三届八次、九次全会精神，《党章》等篇目共计10次，切实提高了政治站位，坚定了理想信念，提升了执政能力和水平；二是以《中国共产党机构编制工作条例》为基本遵循，扎扎实实学，原原本本学，确保机构编制管理工作有章可循、有据可依，不断强化机构编制刚性约束。同时，深入学习习总书记关于深化党和国家机构改革、做好新时代机构编制工作的重要论述，准确把握当下机构编制工作新形势新要求；三是以党史学习教育为契机，个人自学和集体学习相结合，线上和线下相结合，严格按照《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》等必读书目学习计划，做到一日一学，共计学习40次，学有笔记，学有所得。
严抓业务培训，培养机构编制“施工者”。一是参加省委编办举办的综合素质提升班，系统全面地学习了意识形态领域重要工作、信用体系建设工作、消防安全知识和公文写作等内容，认识到学无止境，学海无涯，全面提升了干部职工的本领恐慌意识和竞争危机意识；二是参加市委编办举办的年报报送、档案整理、实名制管理、编外人员统计、权责清单梳理等培训，进一步拓展了知识，开阔了眼界，提高了工作效率和工作质量；三是根据区委编办工作实际，仔细梳理个人短板，发挥以老带新优良传统，有针对性地对新入职同志开展相关培训，助推新考录人员早日成为机构编制工作的行家里手。
严抓系统维护，筑牢机构编制“大地基”。一是对照“三定”规定、机构编制调整文件，规范机构、台账和编制等信息。同时跟人社部门了解事业单位岗位设置情况，并在实名制库中相应地进行调整。每月底集中进行一次校验，及时修改完善问题信息，确保实名制库各项信息规范、准确；二是针对各单位实名制库具体负责人开展专项培训，积极主动完善部门人员信息。同时，通过工资审核微信群明确办事流程，解读政策文件，做好平时答疑解惑工作，督促变动单位做好信息更新及人员动态调整；三是坚持“一支笔”审批制度，严把用编、下编、入编等编制事项办理审核关口。比如人员入编时要求各部门必须上传任职文件、行政介绍信和工资转移证，三者缺一不可，大力推动实名制库管理向精准化、规范化发展。
严抓廉政建设，安装机构编制“避雷针”。一是制定《区委编办党风廉政建设和反腐败工作计划》、《党风廉政建设理论学习计划》，严格按照《计划》有序地推动党风廉政建设工作，不断增强政治责任感；二是结合任务分工，梳理廉政风险点和防控措施，主动预防，超前预防，推动关口前移，层层签订《廉政承诺书》，压实主体责任，防止权力滥用；三是认真学习区纪委监委印发的《悔文警廉》7次，发挥反面典型的震慑和镜鉴作用，以案明纪，以案释纪，让每一个干部职工以案为鉴，敬法畏纪；四是组织观看《永远在路上》、《国家监察》等大型反腐专题片，切实感受到从严治党和反腐败的现实重要性和紧迫性，要求始终做到自警、自省、自律，锤炼忠诚干净担当的政治品格，保持为民务实清廉的政治本色。
严抓监督检查，敢当机构编制“验收方”。一是每月统计全区机关事业单位超空编情况、领导实际配备情况，树牢红线意识，始终做到心中有数；二是定期更新违规违纪整改问题台账，制定具体整改方案，下发整改通知单，明确整改方式、整改时限，督促违规单位通过系统内人员调动、自然减员（退休）等方式解决违规问题，并不定时跟市委编办汇报情况；三是主动与组织、人社、财政等部门紧密沟通联系，在人员招录、领导干部配备等方面严把审核关口，连同纪委部门加大平时督查督导，坚决杜绝各类违规违纪现象的发生；四是通过“12310”宣传活动，大力宣传《机构编制“12310”举报受理工作规定》、《机构编制违纪行为适用》等政策法规，深化了全区社会各界对机构编制法定化的理解，为机构编制工作进一步得到支持发挥了有效作用。