今年以来，宁波市海曙区委编办始终坚持政治建办、能力立办、作风强办、从严治办，唱响“八部曲”，形成特色的廉政工作体系，持续推进清廉编办建设，为推动机构编制工作高质量发展提供政治和纪律保障。
一是“讲廉课”专题式学习，筑牢思想防线。开展“听、说、读、考”等“多位一体”专题廉政教育活动，执行“领导干部上廉政党课”制度，结合党史学习教育，办主要领导就“从党史学习教育中汲取智慧力量 在全面从严治党上扛起责任担当”进行专题授课，邀请派驻纪检组讲授《杜绝微腐败 争当排头兵》主题党课，坚持用身边事教育身边人，引导全体干部加强“八小时以外”的自我约束。组织“清风作伴、读书思廉”阅读交流活动，发放《违纪违规典型案例警示录》，开展廉政业务考试，引导全体干部筑牢思想防线。
二是“建廉室”沉浸式教育，强化纪律意识。创新打造“一室一廊一墙一桌”的“四个一”廉政文化宣教阵地，“一室”即把小会议室打造成“廉政文化室”，设计“四办”主标语和“亲、清、勤”三个主题板块，其中“清”寓意“清正廉洁”，展示“读廉书、观廉影、话廉洁、品廉意”等系列作品；“一廊”即在办公区域打造清廉文化走廊，布置贴有“清廉编办”、廉洁诗词书法作品的“清风廉韵”主题墙；“一墙”即布置“清”字公开栏，宣传“每月廉政寄语”、廉洁剪纸、廉洁漫画等“廉情画意”作品；“一桌”即制作“我的岗位廉语”桌牌，党员同志加印“党徽”标识，并在办公桌显著位置统一摆放，以亮身份的仪式感督促干部廉洁自律。
三是“谈廉心”常态式谈话，掌握廉政动向。全面落实党风廉政建设责任制，建立干部廉情预警评估机制，根据廉政谈心谈话工作要求，严格执行分级制度，做到办主要领导与班子成员、班子成员和分管科室之间谈心谈话“全覆盖”，及时分析全办干部思想状况，引导干部始终严守廉洁从政底线。
四是“查廉情”全盘式排查，精准内控建设。全体干部对照遵守政治纪律、组织纪律、规章制度、内控制度等情况，围绕本年度确认的岗位职责，积极排查岗位廉政风险点，并精准制定防控措施，将岗位廉政风险防控情况纳入个人年度考核，以查促改，一体推进内控建设。定期开展科室廉洁提醒和监督行动，主要依据各科室不同职能和廉政风险大小进行分类监管，并定期综合研判、动态调整。
五是“回头看”复盘式整改，建立常态机制。开展区委巡察、派驻纪检组督查、民主评议机关等反馈问题整改落实情况“回头看”工作，各科室重点围绕“问题有没有反弹”“制度有没有落实”进行自查，并形成自查小结，确保问题整改落实到位。
六是“建制度”治标式巩固，织密防范体系。树牢“一切工作按制度规矩办”的意识，聚焦普遍性制度规范和机构编制特定事项制度约束两个层面筑牢防范体系，持续健全完善室务会议事决策、“三重一大”事项集体决策、重要情况报告、财务管理、请销假等多项工作制度，做到不逾规矩、不出差错；把部门职责争议事项、编制职数审批等作为廉政重点事项，管住关键事、关键人，通过建章立制切实把问题一改到底，绝不反弹。
七是“践廉行”主题式活动，厚植廉政根基。结合党史学习教育、主题党日活动等契机，采用“红色文化+廉政教育”双动力，先后赴宁波家风馆、海曙法纪教育基地等廉政基地，开展“学党史铸忠诚、学案例守底线”“党史学习话清风、廉洁初心庆华诞”“政治生日砺初心、思廉践廉强党性”等廉政主题党日活动，将廉政教育作为党员干部教育的必修课、终身课。
八是“好廉家”家庭式助廉，涵养清廉家风。以编办单设十周年为契机，开展办主要领导寄送“给全体机构编制干部家属的一封廉信”活动，既向家属介绍编办十年发展历程，更发动家属积极助廉；组织征集家规家训、手写廉政家风故事、手绘廉政家风漫画等系列家庭助廉活动，涵养清廉家风，进一步营造浓厚的倡廉颂廉氛围。