站在新的起点上，走在新的征程中，浙江省湖州市编办为主动适应全面深化改革、创新机构编制管理的新形势、新要求，着力打响“工匠”品牌，奋力在十九届三中全会精神的引领下，当好深化改革的促进派。
一是持之以恒，全面深化“最多跑一次”改革。着眼于建设政务服务环境最优市，会同市跑改办推进所有事项“最多跑一次”100%覆盖及标准化全覆盖，优化权力运行“业务流”，精准梳理群众视角的“一件事”清单，深化“一窗受理、集成服务”改革，按照“V”字模型要求，推进系统数据向“一库”接入、“一窗”汇集、“一网”联通。梳理出市级部门“打破信息孤岛”344个重点事项和122项“一证通办”事项清单，健全完善随机抽查配套制度和运行机制，全面推广应用随机抽查管理系统，并探索建立事中事后监管标准化体系，引入第三方评估，提高管的效能，提升“最多跑一次”改革的质量。
二是精益求精，全面深化“基层治理四平台”建设。着眼于推进基层治理现代化，做好“基层治理四平台”建设的牵头抓总工作，完善细化65个过程性评价指标，结合乡镇（街道）行政体制改革，加强13个乡镇（街道）创新示范点培育，加快构建“党建统领+四个平台+全科网格”的基层共治模式。优化网格划分，落实“一格一码”，完善事项分类机制和实现事件信息数字化；深化“1＋X”模式，依托“两代表一委员”、工青妇群团和社会组织等拓展多元参与的广度和深度。不断完善综合指挥体系，协调推进基层治理综合信息平台完善升级和APP注册使用全覆盖，构建市县乡联动、全功能集成的矩阵式管理体系，打造基层治理“最强大脑”。
三是创新实干，全面深化部门职责精细化管理。主动研究中央和省里对机构改革的总体要求，深刻领会十九届三中全会和其他有关精神，及时做好前期调研，辩证分析党政群机构设置和行政体制现状，梳理各部门职能配置、内设机构设置及部门间协调配合等情况，做好基础性工作。精心谋划，统筹机构设置、职责配备、编制资源配置，加快构建权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的党政群组织体系和职责体系。健全完善权力清单、责任清单和公共服务事项动态调整机制，及时协调部门职责分工争议事项，加强部门职责精细化管理，推进部门权力和责任配置的科学化。
四是开拓进取，全面深化“工匠”品牌建设。着重抓党建、促整体、带全局，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以深化“工匠”品牌建设为载体，不断创新活动方式、丰富精神内涵、严格制度要求，增强组织活动的规范化、吸引力和有效性。主动适应深化机构和行政体制改革、创新机构编制管理的需要，全面开展机构编制“大调研、转作风、优服务”专项行动，转作风、强本领、重实干，着力提升党员干部学习研究、谋划工作、组织协调、创新实干、自律防变“五种能力”，为落实改革任务提供坚强保障。