近年来，青海省西宁市编办紧紧围绕全市文明城市创建工作的总要求，找准切入点和着力点，坚持问题导向，狠抓巩固提升，切实采取有效措施，推动文明城市创建工作常态化、长效化，创建工作取得了显著成效。
立足职能定位，主动担当作为，实现了创建工作和机构编制工作的有机结合。根据创建工作责任分工，充分发挥职能作用，确保牵头开展的各项任务逐一落实。一是深入推进行政审批制度改革。构建“一目录六清单”政府监管服务新模式，实现了政府权力和责任相对应，事前审批、事中事后监管事项各环节全链接、责任全落实。研究出台《西宁市人民政府权力清单和责任清单动态管理暂行办法》，实现了“权责清单”动态调整的规范化和长效化。二是进一步明确了创建工作职责。党政机构改革中，在市委宣传部精神文明办公室挂牌设立了全国文明城市创建科，为全市精神文明领域事业发展提供了有效支撑。
立足服务群众，坚持为民宗旨，实现了创建工作和文明志愿服务的有机结合。充分发挥主人翁精神，积极参与全市创建全国文明城市各项具体工作。一是积极开展文明劝导工作。根据创建工作安排，全体干部职工坚持轮流值班制度，定岗定人，在市区繁华地段和交通路口对市民乱穿马路、闯红灯、随地吐痰、上下公交车拥挤等不文明行为进行文明劝导，并热情服务过往群众，以良好的精神风貌和实际行动，争当城市文明的传播员和实践者。二是扎实开展“创建日”系列活动。为持续发挥干部职工在创建工作中的主力军作用，每个“创建日”，均组织市委编办党员志愿服务队的志愿者深入联点的中华巷社区，与社区工作人员共同开展形式多样、内容丰富的创建志愿服务活动，如开展创城知识宣传、老旧楼院卫生死角清理、慰问生活困难群众等，切实把创建工作变成为群众办实事工作，得到了群众的一致点赞。
立足作风养成，营造良好氛围，实现了创建工作和机关自身建设的有机结合。紧紧围绕不断强化“严慎细实优”工作作风，切实把创城工作的成果体现在队伍自身建设上。一是通过学风建设提升工作能力。通过开展周五集中学习、举办微党课、微业务课、“每日三问”“每日必读”“半月大冲关”等多种方式，切实提高了编办干部职工理论素养和业务水平。二是通过制度建设加强内部管理。着力在建章立制抓规范上下功夫，构建了以《请销假制度》、《财务管理暂行办法》、《干部行为规范》、《公车使用管理制度》等24项制度为框架的内部管理体系，形成了用制度管人管事的长效工作机制。三是通过文化建设树立良好形象。通过扎实开展5月读书月活动、道德讲堂活动、联点帮扶村“双帮”活动以及积极参与“最美家庭”“道德模范”评选活动，营造了良好的精神文明创建氛围，有效巩固了创建成果。