自机构改革启动以来，济南市槐荫区委编办立足工作实际，严把审核总关口，明确责任主体和划转流程，按节点、分批次，做到制度到位、沟通到位、监督到位，确保机构改革人员转隶工作的顺利完成。
一是加强领导，确保切实履行部门主体责任。要求新组建的机构领导班子研究成立机构改革工作专班，明确组织人事专项工作人员，负责与相关部门协调配合，牵头做好本机构人员转入工作；对改革后合并组建机构，由合并组建后的新机构成立机构改革工作专班，明确组织人事专项工作人员，根据职能划转去向，负责相关合并机构的人员分离核定，并配合相关人员转入机构办理人员划转，直至完成本机构全部人员转隶工作；要求改革后优化职能的机构成立机构改革工作专班，明确组织人事专项工作人员，根据职能变化，负责本机构的人员转入、转出等工作，牵头做好本机构人员转隶工作。
二是把握政策，确保人员转隶工作有据可依。以中共山东省委、山东省人民政府批准的《济南市槐荫区机构改革方案》和《中共济南市槐荫区委、济南市槐荫区人民政府关于济南市槐荫区区级机构改革的实施意见》为依据，明确总体原则、相关责任主体、时间要求和工作程序，涉改部门填写《槐荫区区级机构改革在职人员转隶汇总表》，转入转出部门双方加盖公章，由转入机构报区委组织部、区人力资源和社会保障局联合审核，经审核批准后由区委编办办理人员增减和编制实名制信息变更业务。
三是多方合力，确保划出划入部门有序衔接。在转隶过程中，区委组织部、区委编办、区人社局三部门形成工作合力，加强对部门在转隶工作中重点难点问题的指导，有力保障了人员转隶工作的有序进行。各涉改机构高度重视人员转隶工作，按照“编随事走，人随编走”的原则，坚持从大局出发，严肃工作纪律、严格工作程序，做好相关人员界定、划转等工作，掌握好转隶人员的思想动态，做好原工作交接、新岗位安排等确认工作，确保转隶人员平稳有序过渡。