根据省、市关于抓紧落实党政机构改革相关后续工作要求，浙江省绍兴市上虞区编办及时启动自检工作，运用“123抽屉式”工作法，对各乡镇街道和部门单位改革落地情况进行“回头看”检查，确保该区各项改革任务落到实处。
一、开启一个内部自查“抽屉”，把好源头关。4月底，及时组织各乡镇街道和部门单位开展迎检相关工作，要求对照“三定”和事业单位机构设置方案，督促开展中层干部任免、内设机构和事业单位挂牌调整等机构改革后续管理工作，确保全区机构编制信息全面准确、工作规范有序。同步进行单位总体情况、实有人员信息更新等实名制系统更新维护工作，确保信息的真实性和准确性。对机构编制管理方面存在的违规问题进行自查自纠，报送说明及整改计划，切实推进机构编制法定化、规范化建设。
二、开启两个实地检查“抽屉”，把好指导关。5月下旬，分三组对各乡镇街道和部门单位改革落实情况进行 “回头看”检查。在中层任免、挂牌调整、系统维护等常规检查的基础上，对乡镇街道和部门单位开展各有侧重点的实地检查。一是对乡镇街道重点关注党建工作办公室、应急管理办公室等新设机构运行机制现状。如党建办综合了组织、宣传、统战等条线，应急办涉及工口、农口、政法口等条线，如何做到防止多张皮，发挥统筹协调作用，进一步探索建立相应运行机制，达到真正融合。二是对部门单位重点关注职责划转事项移交承接到位及其风险评估，如应急管理体系建设、自然资源体制改革、市场监管领域整合等方面的职责边界是否厘清，相应工作是否履职到位等，并同步检查权力清单事项梳理全面完整程度等机构编制工作落实情况。
三、开启三个后续管理“抽屉”，把好长效关。一是加强跟踪督促。持续对接各乡镇街道和部门单位，同步发送检查反馈提醒函，进行督促提醒，要求把握时间节点，及时将整改情况通过网络传图、现场查看等形式，对照问题清单限时进行销号。二是理顺职责分工。通过牵头协商、对接联系等方式，抓紧协调个别有分工争议的部门，科学解读上级政策及“三定”规定，对职责分工进行细化界定，指导部门将职责划转事项落实生效。三是创新管理方式。强化改革后机构编制的规范化管理工作，以机构编制实名制系统为依托，开展工作清单、负面清单、问题清单、评价体系等“三清单一体系”监督管理；开展各乡镇街道“定岗定责定员”工作，细化分解内设机构和事业单位工作职责，加强乡镇街道机构职责管理。