近日，山东潍坊市出台了《关于深化公益三类事业单位改革的指导意见》，从四个方面入手，着力解决公益三类事业单位用人机制不灵活、分配制度不适应和人才资源配置不合理等问题，进一步加快公益三类事业单位改革步伐。
一是从行政级别入手，推进去行政化。取消公益三类事业单位行政级别，保留事业单位性质，打破原有行政管理模式，实行企业化管理，鼓励有条件的单位转企改制。减少部门对事业单位的行政干预，提高单位自主管理和决策水平。
二是从编制管理入手，优化人才资源配置。公益三类事业单位原核定的事业编制，实行“总量锁定、只出不进、逐步收回”。原在编人员仍保留事业身份，纳入实名制管理；新进人员不纳入编制管理。打破身份界限，畅通人才引进渠道、增强人才使用灵活度。
三是从人事制度入手，赋予用人自主权。转换用人机制，实行单位自主招聘，领导班子配备、中层任用等实行备案制；专业技术人员按需设岗、自主聘用；新进人员实行劳动合同制管理。赋予公益三类事业单位更大的用人自主权，保障事业单位引人用人的主导地位。
四是从分配制度入手，激发内部创新活力。打破原来干多干少一个样的分配方式，探索建立与市场机制相衔接的收入分配制度。对部分紧缺或急需引进的高层次人才，可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，最大限度的激发干部职工的干事创业的积极性。
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