济南市历城区编办积极贯彻十九大提出的机构编制法定化精神，围绕深化行政体制和机构改革，结合本区机构编制管理工作实际，严格规范机构编制管理工作，以三项“法定化+”逐步完善工作机制。
一是“法定化+宣传”，提升法制观念。利用每周集体学习、“一周一释义”、“微课堂”等学习平台以及个人自学等方式，对各类政策规定和法规文件进行系统学习，提升机构编制干部队伍法律素质。结合阶段性工作重点，将相关机构编制政策法规文件等汇编成册，充分利用相关会议、单位走访等多种方式，印制了《“放管服”改革释义》、《深化党和国家机构改革学习资料汇编》等手册，在《历城》开设名词释义专栏，把机构编制工作要求和各项规章制度进行广泛宣传，切实增强全社会对机构编制法定化的知晓度。
二是“法定化+制度”，规范日常管理。完善单位内部制度体系，出台了《内部管理制度汇编》和《党建工作制度汇编》，完善了进一步规范“三重一大”、民主议事决策、财务管理等工作流程。结合日常业务工作开展，建立机构编制管理台账，实时动态跟踪，不断对编制使用审核工作的流程进行规范和完善，进一步调整和优化实名制管理、部门联动等相关机制，共同推动机构编制管理科学化制度化。
三是“法定化+监管”，促进工作实效。定期公开最新机构编制政策法规，按要求及时公开部门主要职责内设机构和人员编制规定、行政审批清单、权力清单和责任清单等信息，进一步加强社会监督和制约；将机构设置、编制使用以及有关规定执行情况列入各级各部门主要领导干部经济责任审计内容；定期对全区机关事业单位开展机构编制督查，认真贯彻落实上级有关加强机构编制管理的法规政策；在历城区大部制改革实施方案印发后，迅速印发各组建调整部门“三定”规定，并监督落实；在日常管理工作中，严格遵守机构编制审批权限和程序的规定，及时更新实名制管理系统信息，确保机构编制与人员管理协调机制得到有效落实。