为进一步强化机构编制的刚性约束力，提升机构编制管理效能，山东省菏泽市巨野县编办根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》有关要求，突出“四个强化”，扎实推进党政领导干部机构编制执行情况审计工作。
一是强化编制意识，突出责任落实。为适应当前机构编制工作新常态，该县编办结合实际，在深入调研，反复论证的基础上编印了《机构编制业务知识宣传手册》，通过列举9类150项机构编制业务知识，进一步提升了单位“一把手”机构编制认知水平。同时，翻印《机构编制管理法律法规文件汇编》发放各单位，进一步明确“编制就是法律”的刚性约束，强化了领导干部机构编制意识、责任主体意识和法律法规意识。
二是强化协作配合，形成监管合力。根据机构编制审计工作需要，该县编办、县审计局联合制定出台了《关于开展机构编制管理和执行情况审计工作的意见》，对机构编制管理和执行情况审计的重要意义、主要内容、工作机制进行了明确。在开展相关审计工作时，县编办提供被审计对象的机构编制信息和数据资料、专项督查核查报告及有关政策规定，同时协助实施审查。通过开展联合审计，不断完善协作配合机制，充分发挥了机构编制监督和审计监督的职能，通过资源整合、优势互补，形成监管合力。
三是强化纪律监督，规范程序运行。本着实用、实效和易于操作的原则，规范程序运行，严格审核把关。通过下发《审计通知书》、《审计实施方案》等方式，将机构编制审计的相关要求、方式方法、时间地点等内容及时告知被审计对象，并在一定范围内进行公示。审核按照自查自纠、座谈汇报、个别访谈、问卷调查、调阅台帐、举报受理、情况通报等七个步骤，广泛收集情况，了解各方反映。同时，明确要求被审核单位对机构设置、人员编制、领导干部配备及实有人员定岗定位情况进行公示，县编办通过公开电话、电子邮箱等举报渠道，强化干部群众和社会的监督。
四是强化成果运用，构建长效机制。对审计中发现的机构编制违纪违规问题、典型问题适时通报，对应当追究有关人员责任的，及时移送纪检监察和有关部门处理；针对发现的普遍性、倾向性问题，深入分析产生的原因，并向党委政府提出完善制度、强化措施的建议，构建加强机构编制管理的长效机制。同时，机构编制管理和执行情况的审计结果也将作为干部考核、任免和奖惩的重要依据。