山东省淄博市临淄区编办根据事业单位绩效考核工作部署，印发《2017年度事业单位绩效考核工作实施方案》，突出考核范围、考核指标、考核结果三项重点，促2017年事业单位绩效考核提档升级。
一是扩大考核范围，实现公益类事业单位全覆盖。按照事业单位分类方案，将公益类事业单位全部纳入考核范围，并根据单位性质和工作职能，研究确定考核单位分组原则，将204家事业单位划分为综合一组、综合二组、综合三组、教育组、卫生组、执法监察组、文体组、农林水组8个组别，保留单位性质差异性，保证考核指标统一性。
二是健全考核机制，修订完善考核指标。出台《2017年度事业单位绩效考核工作实施方案》，明确考核内容，确定考核时间安排，严格按照自查自评、社会评价、实地考核、确定等级、公示备案的程序开展绩效考核。综合指标制定由组织、纪检、编制、财政、审计等部门联合制定，内容涵盖党风廉政和作风效能建设、班子建设、党的建设、机构编制和登记管理、人力资源和社会保障、财务审计管理、社会评价等7项57条考核。强化社会评价分值比重为20%，综合运用民主评议、民意调查、社会满意度调查相关结果，使全民参与考核，确保考核全面、客观、准确。
三是落实考核结果，发挥激励导向作用。强化考核结果运用，将A级单位比重提高到30%，A级的单位主要负责人直接定位优秀等次，且不占单位优秀等次名额。根据《关于进一步加强事业单位绩效考核结果运用工作的意见》，实行事业单位绩效考核结果实行与法人履职评价、机构编制动态调整、财政经费预算绩效工资总量、干部管理使用和评先树优的“五挂钩”政策，考核结果为A级的单位，当年度个人考核优秀比例调高2%。