为进一步提升机构编制管理的权威性和严肃性，全力构建机构编制监督检查新常态，2019年以来，杭州市桐庐县委编办主动作为，加强与县委巡察办沟通，将机构编制内容纳入县委巡察范围。由县委编办选派专人到巡察组，与巡察组同步进点、同步巡察，巡察情况纳入县委巡察报告同步反馈、同步整改，进一步提升机构编制工作的实效性和科学化、规范化水平。
一是开展头脑风暴，梳理巡察重点。为进一步提升巡察人员的业务能力，在入驻巡察组前，在组织全体县委编办同志进行集中培训，系统学习机构编制基本情况、法律法规、政策文件等内容基础上，要求每位同志结合工作实际，围绕“需要单位提前准备什么台账，我们进点后看什么；需要与那些干部了解情况，我们谈话时问什么；机构编制有哪些问题，我们主要是查什么”三个方面问题，各抒己见，开展大讨论，进行头脑风暴。据此，梳理出“三定”规定执行情况、编外用工和国企员工管理、超职数配备中层、实名制系统维护、变相增加机构设置等九个方面的巡察内容清单，明确巡察工作流程、工作要求等事项。
二是成立督查中心，抽调专人参与。为进一步加强机构编制督查检查工作力量，明确专人负责与县委巡察办对接，落实机构编制巡察工作的研究、推进和整改的跟踪督查，保障工作有序开展。在县委巡察组开展巡察时，与巡察组同步进点、同步开展机构编制巡察，深入了解单位落实改革，履行职责的情况，全面了解掌握相关单位存在的机构编制管理方面问题。通过加强力量，借势借力借平台，达到以巡察为“利剑”，确保“有病”早治、“无病”早防的目标。
三是深入排查问题，如实反馈问题。巡察人员入驻后通过实地查看、查阅资料、谈话、比对实名制系统等方式，深入了解部门机构设置、编制使用以及有关规定执行情况。对照排查清单，对发现存在的问题，纳入巡察报告中如实客观进行反映。2019年参与完成县残联、等5个部门及城南街道、旧县街道两个街道巡察，反馈问题8个。2020年已参与完成县人民法院等10个部门巡察，反馈问题6个。
四是要求限时整改，建立长效机制。在巡察中找准突出问题和不足之处，摸清问题原因，并有针对性地提出具体的整改意见和建议，要求各单位能立即整改的，即时整改，不能立即整改的，制定整改措施,明确整改时限，在整改完成前将不予受理本部门的机构编制申请事项。县委编办全程跟踪整改情况,做到发现一起,整改到位一起，按照“逐一整改+逐一销号”原则，凸显巡察纪律刚性。同时，将巡察中发现的问题纳入机构编制问题整改台帐，并将巡察结果作为全县构建科学化用人用编机制的重要依据，进一步建立健全监督监管常态化机制，确保监督监管“严、细、实”，通过优化机构编制设置，服务全县中心工作。