为加强和规范机构编制管理，进一步优化机构编制资源配置，提高机构编制执行水平，山东省枣庄市山亭区编办对城管局、科技局、农业局、卫计局4个政府工作部门开展机构编制综合评估工作。
一是科学合理制定评估体系。根据省、市编办出台的评估实施办法，对评估工作的目的、意义、对象、程序、方法、结果运用等问题展开充分讨论，出台《山亭区机构编制评估实施意见》，明确机构编制执行情况评估的目的、原则、范围和内容；制定机构编制评估汇总表，包括履行职责情况及成效、机构改革部门职责调整建议、行政审批事项的承接落实情况、外部机制的协调配合情况、人员年龄结构情况分析等。建立了从部门总体情况到人员结构，从职责运行到外部协调配合的点面结合全方位评估体系。
二是扎实全面开展实地评估。评估小组以职能履行为重点，认真审查部门自评材料。并通过召开部分分管领导座谈会、个别访谈和实地走访、外部调查等形式，对评估情况进行汇总研究，对被评估单位进行总体评定，对承担全区重点工作、重点事项的部门，实地查看相关工作进展，确保履职到位，全面查找、梳理存在的问题和不足，提出改进的意见和建议。
三是认真做好评估结果反馈。在评估工作中始终坚持把评估结果的运用放在第一位，坚持不同部门因地制宜、区别对待。坚持多角度审视，对政府部门职能、机构、编制等的综合情况进行系统科学分析并撰写评估报告，注重评估结果实用，将其作为深化行政管理体制改革、政府机构改革决策的重要参考依据，同时作为调整被评估部门机构编制事项的重要依据。