河北省邯郸市永年区委编办坚持编制使用事前审批、事中控制、事后监管“三段式”工作方法，推进机构编制制度化、规范化、科学化建设，持续夯实机构编制管理数据根基，提升机构编制管理能力。
一是抓住编制使用核准制这个“牛鼻子”。
健全完善编制使用核准工作机制，进一步规范用编进人程序。坚持“进人须有编、用编先申请”，将编制使用审核前置，发挥编制部门在人事管理中的“龙头”作用，严把进人关口。明确要求全区各机关事业单位用编增人，首先要向机构编制部门提出申请，填写《邯郸市永年区机关事业单位编制使用核准表》，经批准后，组织、人事、财政等部门才能办理相关手续，确保编制使用规范有序，从源头杜绝超编进人现象。
二是用好机构编制实名制这个“监测站”。
依托机构编制实名制信息系统，将机构编制实名制平台系统运行与机构编制日常管理相结合，坚持“四清两对应”原则，以机构设置、编制调整、干部任免、人员调配等文件为依据，及时更新维护机构编制实名制数据库信息，有效监测各机关事业单位机构运行、编制使用，切实提升机构编制管理水平。同时充分利用实名制数据信息，做好统计分析，按照“总量控制、动态调整”的原则，将空余编制向教育、卫生等重点领域倾斜，向基层一线倾斜，切实提高编制使用效益。
三是强化机构编制监督检查这个“重武器”。
没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。永年编办建立健全监督检查常态化机制，坚持日常检查、专项督查、联查联控多种形式相结合，全方位加强机构编制监督检查工作。充分发挥实名制系统平台作用，结合“四个一”工作要求，做好各部门机构编制运转情况日常监督，防止问题发生；针对党政机构改革、深化事业单位改革、深化乡镇改革等多项改革工作，联合各相关部门开展专项督查，抓重点、攻难点，对改革任务逐项跟踪落实，切实巩固改革成果，确保改革实效；建立组织、人事、财政、巡察、审计等多部门协助配合机制，主动配合巡视巡察、选人用人专项检查、审计等部门机构编制相关工作，强化数据共享，形成监督检查合力，全面维护机构编制权威。